Enhetsleder

Er du en nysgjerrig, trygg og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag?

Ved Nardosletta barnehager er det ledig stilling som enhetsleder.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage, med en samlet kapasitet på 120 barnehageplasser fordelt på åtte barnegrupper i ulik størrelse og alderssammensetning. Enheten har til sammen 33 ansatte og en administrasjon bestående av enhetsleder, en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantilt ansatt i 50 prosent stilling.

Barnehagens pedagogiske arbeid er inspirert av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien med dens unike menneskesyn og verdigrunnlag. Som aktive deltakere i ulike nettverk utforskes samspillet mellom barn, det fysiske miljøet og pedagogikken. Gjennom kontinuerlig refleksjon, dialog og veiledning tas bevisste valg. Enheten jobber for et inkluderende læringsmiljø bygget på fellesskap, der barna blir lyttet til og får medvirke i lek og aktiviteter som stimulerer deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Arbeidsoppgaver

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag med kommunalsjefen.
Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Strategisk ledelse
  
• Prosessledelse
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
  
• Ønskelig med prosesslederkompetanse

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Du er ambisiøs på vegne av barn, og som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre.

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for barn og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som tør å tenke nytt sammen med andre for å utvikle en kultur som gjør at alle barn opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis og du jobber for et barnehagetilbud av høy kvalitet. Du motiverer ansatte og utvikler en kultur der alle jobber sammen mot felles mål.

Du inspirerer og har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder. Du mestrer å stå i krevende situasjoner. For å lykkes er du strukturert og nysgjerrig. Du har stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her.

Vi tilbyr

• Faglig fellesskap
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i bydelsvise ledernettverk.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stort selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheims innbyggere
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.