Ønsker du en variert og spennende stilling som spesialpedagog?

Vi søker etter deg som ønsker å jobbe både på system og individnivå. Har øyne for å komme tidlig inn og jobbe forebyggende.

Vil du jobbe i en fremtidsrettet kommune som satser på forebygging og høy kvalitet i barnehagene? Vil du være med på å skape et godt tverrfaglig lag og inkluderende fellesskap, som gir gode utviklingsmuligheter for de sårbare barna som trenger det mest?

Ja da er du hjertelig velkommen til å søke stilling hos oss.

Du vil være en del av Ressursenhet for førskolebarn, som har som sin hovedoppgave å styrke det spesialpedagogiske og tilrettelagte tilbudet for barn med nedsatt funksjonsevne i barnehagene.
Ressursenhet for førskolebarn er organisert under Pedagogisk psykologisk kontor (PPK) sammen med PP-tjenesten og logopedtjenesten.
Spesialpedagogene har kontorer sammen med Migrasjonspedagogene, PPT og logopedtjenesten.
Arbeidssted vil være ute i barnehagene og ofte opptil flere barnehager om gangen. Ved endret behov kan man også få skifter av barnehager.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at barn med nedsatt funksjonsevne får økt mestring, blir inkludert i barnegruppen, sikres likeverdig og tilpasset tilbud.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere spesialpedagogisk hjelp etter barnehageloven, i nært samarbeid med pedagogisk leder.
• Planlegge og utføre arbeidsoppgavene i nært samarbeid med barnehagens øvrige personale.
• Følge opp barns utvikling og læringsbehov i samarbeid med foresatte og barnehage.
• Samarbeide med relevante fagpersoner og andre instanser.
  
• Veilede foresatte og barnehageansatte slik at barn får best mulig støtte i sine ordinære læringsmiljøer.
• Delta i tverrfaglig samarbeid med foresatte, PPT, helsestasjon, habiliterings tjeneste og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Bidra og delta tverrfaglig i kompetansegruppe på PPK (pedagogisk psykologisk kontor)
  
• Jobbe forebyggende tidlig inn og på lavterskelnivå
• Bidra i utviklings- og kompetansehevende arbeid i Ressursenheten og kommunen.
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent bachelorgrad i barnehagelærerutdanning med minimum 60 studiepoeng spesialpedagogikk. Eller godkjent spesialpedagogisk utdanning med bachelor og relevant etterutdanning på minimum 60 studiepoeng.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn som har gjennomgripende utviklingsforstyrrelser (eks. autisme), sosiale og emosjonelle vansker og adferdsvansker.
• Ønskelig med kjennskap og erfaringer i bruke av alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)
• Ønskelig med veiledningskompetanse.
• Ønskelig med erfaring i forhold til IUP (individuell utviklingsplan) skriving.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid i barnehage.
• Ønskelig med førerkort klasse B.
• Tilsettingen forutsetter at godkjent tuberkuloseerklæring og politiattest i henhold til opplæringslova leveres før tiltredelse i stilling.
  

Personlige egenskaper

• Du må være engasjert, fleksibel og løsningsorientert.
• Du må kunne jobbe selvstendig og strukturert, samt være tålmodig og se muligheter.
• Du må inneha god relasjonell kompetanse, gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Du må kunne se både det enkelte barns særlige behov og ha evne til å inkludere barnet og deg selv i barnehagens ordinære pedagogiske tilbud.
• Du må kunne stå i en uforutsigbar og stressende arbeidshverdag.
• Du ser verdien av godt tverrfaglig samarbeid.
• Du må inneha god system- og rolleforståelse.
• Du er fleksibel og bidrar positivt i arbeidsmiljøet.
• Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver innen et viktig samfunnsområde
• Etablert samarbeid med barnehageeier/skoleeier som er knyttet til organisasjons- og endringsarbeid
• Mulighet for kompetanseheving
• Godt utviklet samarbeidssystem
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder, som blant annet firmahytte
• God pensjons- og forsikringsordning

Om arbeidsplassen

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.