Vil du bidra til utvikling av fremtidens kommunale helse- og omsorgstjenester?

Stilling som enhetsleder for Helseforvaltningen lyses ut på nytt etter at kvalifikasjonskravene til stillingen er justert.

Vi styrker den juridiske og forvaltningsfaglige kompetansen i seksjonen og går fra én til to juridiske rådgivere. Dette gir enhetsleder tilgang til solid juridisk og forvaltningsfaglig støtte.
Vi søker deg som har god forståelse for kommunale helse- og omsorgstjenester, og som har lederegenskapene som skal til for å utvikle både enheten og enhetens medarbeidere.

Helseforvaltningen har en sentral rolle i kommunens helse- og omsorgstjenester og skal bidra til at innbyggerne får riktige tjenester, i riktig omfang og til riktig tid. Som enhetsleder får du en viktig rolle i å videreutvikle en helhetlig og lik forvaltningspraksis, samtidig som du bidrar til god samhandling mellom Helseforvaltningen og kommunens øvrige tjenester. Du får personalansvar for 28 dyktige medarbeidere, samarbeider tett med seksjonens juridiske rådgivere og inngår i seksjonens ledergruppe. Enheten har vært gjennom en omfattende omstilling, og vi skal nå bygge videre på dette arbeidet. Fremover vil vi ha særlig oppmerksomhet på kvalitet, enhetlig forvaltningspraksis, god samhandling og videre utvikling av enheten.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for enhetens medarbeidere
• Økonomistyring og økonomirapportering 
• Fagansvar 
• Bidra til riktig tildelingspraksis 
• Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker 
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere
• Bidra til å sikre lovkrav som ligger til fagområdet
• Delegert vedtaksmyndighet

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet innen helse- og sosialfag, fortrinnsvis sykepleier eller vernepleier
• Inngående kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
• Forståelse for offentlig forvaltning og relevant lovverk
• Ledererfaring
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Førerkort klasse B

Vi ønsker søkere med ledererfaring, men vil også vurdere kandidater som har vist tydelig lederpotensial gjennom faglig ansvar, prosjektledelse eller annen relevant erfaring. 

Personlige kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• er en tydelig og samlende leder
• er trygg i lederrollen og evner å sette retning
• har gjennomføringsevne og står stødig når beslutninger og endringer kan være krevende
• er nysgjerrig, utviklingsorientert og motivert for å tilegne deg ny kompetanse
• evner å se helheten og forstå sammenhengen mellom innbyggernes behov, faglig kvalitet og tilgjengelige ressurser
• arbeider strukturert og klarer å prioritere i en kompleks arbeidshverdag
• samarbeider godt og bygger gode relasjoner på tvers av fagområder og tjenester

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en sentral del av kommunens helse- og omsorgstjenester
• Et styrket juridisk fagmiljø med to juridiske rådgivere
• Mulighet til å videreutvikle enheten med økt vekt på forebygging, egenmestring og bærekraftige tjenester
• Tett samarbeid med andre ledere og fagressurser i kommunalområdet
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. 
Stillingene er direkteplassert i spennet brutto kr. 810.000 - 840 000,-, i tillegg ytes det funksjonstillegg tilsvarende kr. 15.000 for leder for 24 årsverk eller mer.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.