Kommunalsjef tidlig innsats og forebyggende tjenester

Vil du være med på å endre hvordan en kommune tenker, leder og investerer i mennesker? Tønsberg kommune etablerer et nytt kommunalområde for forebygging og tidlig innsats og vi søker en kommunalsjef som tør å utfordre vante løsninger, samle sterke fagmiljøer og bygge en kommune som kommer tidligere inn, treffer bedre og skaper mer mestring gjennom hele livet. I dette arbeidet blir samarbeidet med frivilligheten og innbyggere en viktig del av oppgaven, for å fremtidens velferd skapes ikke av kommune alene, men i et forpliktende samspill med menneskene og fellesskapene rundt oss.

Dette er ikke en tradisjonell kommunalsjefstilling. Det er et strategisk byggeoppdrag. Du får ansvar for å forme et helt nytt kommunalområde, sette retning for kommunens forebyggende arbeid og gjøre tidlig innsats til mer enn et mål i planer det skal bli en måte å lede, prioritere og utvikle tjenester på.

Vi ser etter en leder som kombinerer mot med klokskap: en som kan skape trygghet samtidig som organisasjonen beveger seg, og som forstår at fremtidens velferd ikke kan løses sektor for sektor. Du må kunne bygge kultur, bryte ned barrierer, bruke kunnskap og data aktivt og få mennesker, tjenester og samarbeidspartnere til å dra i samme retning.

Samfunnsoppdraget

Ambisjonen er tydelig.

Vi skal flytte kraften tidligere inn i livet, tidligere inn i utfordringene og tettere på innbyggerne. Flere skal lykkes i barnehage og skole, stå i arbeid, oppleve gode levekår, delta i fellesskap og mestre eget liv lengst mulig.

Målet er å skape bedre liv og samtidig bygge en kommune som bruker ressursene klokere. Forebygging handler derfor ikke bare om tjenester, men om ledelse, prioritering, tillit og evnen til å se sammenhenger før problemene vokser seg store.

Ansvarsområder

Som kommunalsjef får du mandat til å:

• bygge et nytt kommunalområde fra start med tydelig retning, sterk lederkultur og felles ambisjon
• gjøre forebygging og tidlig innsats til en reell styringslogikk i kommunen, ikke bare et faglig ideal
• omsette politiske mål, kunnskap og innbyggerbehov til prioriteringer som merkes i praksis
• utfordre etablerte arbeidsformer og utvikle mer treffsikre, helhetlige og bærekraftige tjenester
• lede endring med både tempo og tillit og skape resultater gjennom andre
• bygge forpliktende samhandling på tvers av kommunalområder, fag, nivåer og eksterne aktører
• bruke analyse, forskning og praksisnær innsikt til å identifisere behov tidligere og prioritere smartere
• være en tydelig strategisk rådgiver for kommunedirektøren og en aktiv bidragsyter i kommunens øverste ledergruppe
• representere kommunen med kraft, troverdighet og vilje til å vise vei i utviklingen av framtidens velferd

Dette krever en leder som

• har mot til å sette retning når svaret ikke er gitt på forhånd
• ser sammenhenger på tvers av sektorer, tjenester og livsfaser
• leder strategisk med utgangspunkt i forskning, data, brukerinnsikt og erfaringer fra kommuner som lykkes
• tør å utfordre etablerte sannheter og samtidig får folk med seg
• bygger tillit hos innbyggere, ansatte, ledere, politikere og samarbeidspartnere
• skaper resultater gjennom andre og gjør ledere rundt seg bedre
• har energi til å bygge nytt, rydde i kompleksitet og holde fast ved langsiktige mål
• ser muligheter der andre ser sektorgrenser, gamle mønstre eller begrensninger
• er nysgjerrig på og motivert for å utvikle kompetanse innenfor bygging, helsefremmende, utvikle frivillighetsarbeidet og folkehelse, og evner å omsette ny kunnskap til praksis

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning på masternivå. Ved særlig lang og relevant erfaring kan det vurderes søkere med en bachelorgradsolid ledererfaring fra komplekse organisasjoner
• erfaring med strategisk utviklingsarbeid og endringsledelse
• god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom administrasjon og politikk
• erfaring med analyse, styringsinformasjon og resultatoppfølging er en fordel

Hvorfor denne rollen skiller seg ut

• du får være med å definere et nytt kommunalområde ikke bare overta et etablert system
• du får betydelig handlingsrom til å påvirke hvordan kommunen møter framtidens velferdsutfordringer
• du får lede fagmiljøer og samarbeidspartnere som vil skape bedre løsninger for mennesker i alle livsfaser
• du får arbeide med noen av kommunesektorens viktigste spørsmål: hvordan vi forebygger mer, reparerer mindre og bygger sterkere lokalsamfunn
• du får konkurransedyktige vilkår og en rolle med stor synlighet, tillit og påvirkningskraft

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Har du spørsmål til stillingen eller ønsker en samtalt send e-post til Mette Vikan Andersen.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.