Er du en trygg og engasjert personalleder? Bli leder for Oslos T-baneførere!

Vår kollega beveger seg videre til nye interne muligheter, og vi ser derfor etter deg som kan fylle tomrommet han har etterlatt seg. Har du lyst til å utgjøre en forskjell og få en viktig rolle i å utvikle neste generasjons T-banetilbud i Oslo?

Som personalleder i Sporveien får du ansvar for en stor og mangfoldig gruppe medarbeidere, som hver dag bidrar til å holde Oslo i bevegelse. Du blir en del av førerledelsen hvor fellesnevneren er stor takhøyde, høy grad av tillit og en sterk delingskultur. Vi er en sosial gjeng hvor det er åpent for å diskutere, utfordre hverandre faglig, og samtidig samarbeide tett på tvers.

Arbeidshverdagen er variert. Du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø, samtidig som du følger opp medarbeidere i både små og større saker. Det må regnes med noe arbeid på kveldstid og i helger, da synlig lederskap ute i organisasjonen er viktig for å følge opp T-baneførerne.

Stillingen rapporterer til enhetsleder.

Hvorfor reise med oss?

• Være med på å tilrettelegge, motivere og påvirke arbeidshverdagen til en stor og kompetent gruppe T-baneførere som trives på jobb
• Være del av en spennende endringsreise hvor vi jobber for fremtidens T-banetilbud med blant annet nytt signalanlegg, nye T-banevogner og åpning av Fornebubanen
• Jobbe i spennende grensesnitt på tvers i organisasjonen, både i T-banen og i Sporveien som helhet
• Blant våre ansattgoder finner du et mangfold av aktiviteter og tilbud, bla. treningsstøtte
• Fast ansatt og familie kan få fribillett i inntil to soner på Ruter sitt rutenett i Oslo og Akershus
• Vi bidrar godt til pensjonen din
• Stillingen lønnes på trinn etter gjeldende tariff mellom 750 000 - 800 000 kr

Slik vil din nye hverdag se ut:

• Personalansvar for togførere i egen seksjon, herunder sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og oppfølging av kompetansebehov
• Oppfølging av prosedyrer og arbeidsrutiner
• Støtte og oppfølging av ansatte ved hendelser
• Bidra aktivt til å fremme en god sikkerhetskultur og et godt arbeidsmiljø
• Planlegge og gjennomføre fagmøter og samlinger for førere
• Samarbeid med tillitsvalgte, vernetjenesten og stab- og støttefunksjoner utenfor egen enhet

Som person tror vi at du er:

• Samarbeidsorientert og ser verdien av å lykkes som lag fremfor alene
• Har erfaring med selvledelse
• Ser verdien av synlig lederskap og er inkluderende
• Er komfortabel med å håndtere det uforutsette - her kan du plutselig måtte kaste deg rundt for å løse et problem
• Beholder fokus og struktur selv når pulsen øker
• Er beslutningsdyktig, målrettet og tydelig i kommunikasjonen

For å lykkes i stillingen ser vi for oss:

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen organisasjon og ledelse eller logistikk. Bred og relevant erfaring kan oppveie for manglende formell utdanning
• Erfaring med personalledelse og oppfølging av medarbeidere. Det er en fordel dersom du har ledet ansatte i skift- eller turnusbasert virksomhet, eller har erfaring fra operative miljøer
• Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper i norsk er en forutsetning for stillingen

Om søknadsprosessen

Høres dette ut som riktig stilling for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg! For å søke på stillingen, last opp CV og en kortfattet søknad via vårt rekrutteringssystem innen 22. oktober? Har du spørsmål til stillingen - ta kontakt med førersjef T-banen, Soban Ahmad, tlf: 98020304, eller e-post: soban.ahmad.sporveien.com.

Nyttig å vite

For å sikre at vi finner den best egnet kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Sporveien samarbeider med Semac om bakgrunnssjekk av aktuelle finalekandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV i forbindelse med ansettelsen.

Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlig søkerliste blir utarbeider på forespørsel (§ 25). Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du begrunne hvorfor, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønske ditt.