Avdelingssjef

Vil du lede og videreutvikle arbeidet med kompetanse og utdanning ved Sykehuset i Vestfold?

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme hvordan Sykehuset i Vestfold utvikler kompetanse, skaper læring og utdanner fremtidens helsepersonell.

Helsevesenet står overfor store utfordringer med tilgang på arbeidskraft og kompetanse. Vi må bruke kompetansen vår bedre, utvikle medarbeiderne gjennom hele yrkeslivet og skape gode og trygge læringsmiljøer.

Som avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen får du en unik rolle i dette arbeidet og ansvar for et viktig klinikkovergripende område.

Om avdelingen
Kompetanse- og utdanningsavdelingen har 16 medarbeidere (11,9 årsverk) og ansvar for blant annet kompetansestyring, praksisstudier, lærlinger, spesialistutdanning av leger, kompetanseprogrammer og digitale læringssystemer.

Klinisk simuleringssenter inngår i avdelingen og har en omfattende kursportefølje med om lag 3500 kursdeltakere årlig.

Sykehuset i Vestfold er en stor utdannings- og kompetansevirksomhet. Hvert år tar vi imot i ca 500 elever, studenter, lærlinger og turnuskandidater, som til sammen gjennomfører mer enn 7000 praksisuker ved sykehuset. Samtidig arbeider vi med opplæring og kompetanseutvikling av egne medarbeidere. God kvalitet i supervisjon, veiledning og utdanning er viktig for pasientsikkerheten og for vår evne til å rekruttere og beholde kompetent helsepersonell.

Avdelingssjef rapporterer for tiden til Fag- og forskningsdirektør og inngår i fagdirektørens ledergruppe, men har også et tett samarbeid med utviklingsdirektør.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med sykehusets verdier, rammer og ledelsesplattform
• Overordnet og helhetlig drifts- og økonomiansvar
  
• Lede innovasjonsarbeid for å møte fremtidens kompetanseutfordringer
• Personal-, fag- og økonomi- og arbeidsmiljøansvar for avdelingen
• Videreutvikle sykehusets arbeid med strategisk kompetansestyring
• Bidra til høy kvalitet i utdanning av studenter, lærlinger og leger i spesialisering (LIS)
• Styrke rammer og strukturer for læring, kompetanseutvikling og veiledning
• Videreutvikle sykehusets arbeid med simulering og ferdighetstrening
• Samarbeide tett med klinikker, ledere, fagmiljøer, utdanningsinstitusjoner og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse
  
• Relevant ledererfaring
• God forståelse for spesialisthelsetjenestens organisering og samfunnsoppdrag
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
• Erfaring med kompetanseutvikling, utdanning eller pedagogikk
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig

Det er fordel om du har:

• Erfaring fra helse- og sykehussektoren
• Erfaring med strategi- og organisasjonsutvikling

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Strategisk og helhetstenkende
• Tydelig og samlende
• Gode samarbeids- og relasjonsferdigheter
• Resultatorientert og har gjennomføringskraft
• Evne til å bygge engasjement og utvikle medarbeidere
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Mulighet til å videreutvikle et viktig strategisk område for sykehuset
• Et sterkt fagmiljø og engasjerte medarbeidere
• Spennende utviklingsoppgaver i en av regionens største kompetansevirksomheter
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og nytenkning
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.