Vil du lede utviklingen av ledelse, kompetanse og organisasjon i Norges største politidistrikt?

Om stillingen

Oslo politidistrikt søker en erfaren og tydelig leder til en sentral rolle innen lederutvikling, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling.

Som seksjonsleder for HR Utvikling får du ansvar for å lede og videreutvikle et sentralt fagmiljø som skal styrke organisasjonens evne til læring, utvikling og omstilling. Rollen kombinerer ledelse av et kompetent fagmiljø med strategisk utviklingsarbeid og praktisk gjennomføring av tiltak som skal gi effekt i virksomheten.

Vi ser etter deg som har erfaring med å utvikle ledere, medarbeidere og organisasjoner, og som evner å omsette kunnskap og ambisjoner innen HR-utvikling til konkrete prioriteringer, tiltak og resultater.

HR utvikling har en sentral rolle i utviklingen av ledelse, kompetanse og kultur i Oslo politidistrikt. Seksjonen har ansvar for blant annet lederutvikling, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling. Seksjonsleder har også overordnet ansvar for oppfølging av politistudentenes praksisår (B2), og er politidistriktets faste kontaktpunkt mot Politihøgskolen. Ansvar for gjennomføring og kvalitet i praksisstudiet skjer i samarbeid med fem rapporterende avsnittsledere.

Oslo politidistrikt har om lag 3500 medarbeidere. Stab for HR og HMS består av 40 medarbeidere, fordelt på tre seksjoner: HR arbeidsgiverstøtte, HR utvikling og seksjon for HMS. Som seksjonsleder blir du en del av stabens ledergruppe og får stor påvirkning på utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet i politiet.

Hos oss får du en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av fagfeltene. Du blir en del av et kompetent ledermiljø og får arbeide tett på strategiske beslutninger og utviklingsprosesser med stor betydning for virksomheten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi tror du i dag leder en HR-, organisasjons- eller utviklingsenhet, eller har en annen relevant lederrolle hvor du har hatt ansvar for utvikling av mennesker, ledelse og organisasjon.

Du har god erfaring med å lede utviklingsarbeid i komplekse virksomheter og forstår at organisasjonsutvikling handler om mer enn gode konsepter og tiltak.

Du er en leder som skaper retning gjennom tydelige prioriteringer og beslutninger. Du bygger tillit gjennom forutsigbarhet, involvering og faglig integritet. Du evner å utfordre, prioritere og skape fremdrift når ulike hensyn skal balanseres.  

Du trives i spennet mellom langsiktig utvikling og konkrete leveranser. Du har god forståelse for virksomhetenes behov og evner å koble HR-utvikling tett til organisasjonens mål og samfunnsoppdrag.

Stillingen innebærer også ledelse gjennom andre ledere, ved at politistudentenes praksisår er organisert som egne avsnitt under seksjonen. 

Arbeidsoppgaver

Du skal blant annet:

• lede og utvikle seksjonens ansvarsområder
• lede og utvikle medarbeidere og fagmiljø gjennom tydelige prioriteringer, mål og forventninger
• videreutvikle organisasjonens evne til læring, omstilling og kontinuerlig forbedring
• sikre høy kvalitet i arbeidsgiverstøtten til ledere i Oslo politidistrikt
• utvikle og implementere tiltak som styrker ledelse, kultur og kompetanse i organisasjonen
• ha overordnet ansvar for oppfølging og utvikling av politistudentenes praksisår (B2) og sikre god samhandling med Politihøgskolen og relevante fagmiljøer
• omsette strategiske mål og beslutninger til konkrete tiltak og resultater
• lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen seksjonens ansvarsområder
• være en aktiv bidragsyter i stabens ledergruppe og styrke samhandling på tvers av seksjoner og fagmiljøer

Kvalifikasjoner

Vi stiller krav om at du:

• har høyere relevant utdanning, minimum bachelornivå 
• har god ledererfaring og kan vise til resultater innen utvikling, endring og personalledelse
• har erfaring med strategisk og operativt utviklingsarbeid innen fagområdene
• har god virksomhetsforståelse og evnen til å se sammenheng mellom strategi, ledelse og organisasjonsutvikling
• har erfaring med å lede fagmiljøet og utvikle medarbeidere
• har god digital forståelse
• kommuniserer svært godt på norsk, både muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har erfaring fra større og komplekse organisasjoner, erfaring fra utdanningsvirksomhet eller etatsutdanninger og erfaring fra offentlig sektor.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Personlige egenskaper

Vi legger særlig vekt på at du:

• er en tydelig og trygg leder som skaper retning og sikrer klare prioriteringer
• utvikler mennesker, ledere og fagmiljøer gjennom tillit, retning og oppfølging
• bygger gode relasjoner på tvers av fagmiljøet og organisasjonsnivåer
• har høy gjennomføringsevne 
• håndterer komplekse problemstillinger med godt skjønn
• kommuniserer klart og gjør komplekse temaer forståelig

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.
 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

•    en sentral lederrolle med stor påvirkning på utviklingen av ledelse, kompetanse og organisasjon i landets største politidistrikt
•    mulighet til å bidra til utviklingen av fremtidens politi gjennom utvikling av ledere og medarbeidere
•    en spennende og utfordrende arbeidshverdag i et viktig samfunnsoppdrag
•    lønn som 1211 seksjonssjef fra kr 950 000 til kr 1.150 000 brutto per år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
•    medlemskap i Statens pensjonskasse
•    fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.