HR Business Partner

Dette er ikke en jobb for deg som liker å jobbe hjemmefra. Vi ser etter folk som vil være der det skjer, og som legger inn det lille ekstra når det trengs.

Vi bygger KFC i Norge fra dag én. Vi konverterer Fly Chicken-restauranter, planlegger nye og driver de vi allerede har. Tempoet blir høyt, beslutningene tas raskt, og ingen dager blir like.

Samtidig skal en av verdens sterkeste merkevarer inn i Norge. Det betyr globale standarder, systemer og brand guidelines som skal etterleves, og en godkjenningslinje som går via Apollo Group, KFC og Yum! Brands. Vi skal ikke finne opp KFC på nytt. Vi skal bygge KFC for norske gjester, innenfor rammene som allerede er satt.

Du blir en del av et team med korte linjer med ansvar og påvirkning fra første dag.

KFC kommer til Norge. Spørsmålet er om du vil være med å bygge det?

ROLLEN

Vi har 19 restauranter i full drift og en etablert HR-struktur. Nå starter en helt ny fase. Organisasjonen skal integreres med KFCs systemer og standarder, samtidig som vi skal konvertere eksisterende restauranter, åpne nye og rekruttere mange nye medarbeidere. Det krever en HR-leder som trives med høyt tempo og som vil være tett på driften. Dette er ikke en HR-rolle på siden av virksomheten. Rollen blir en sentral del av arbeidet med å bygge KFC-organisasjonen i Norge.

Oppgaver vil være, men er ikke begrenset til;

• Videreutvikle HR-funksjonen og tilpasse prosesser, rutiner og systemer til KFC sine standarder

• Lede volumrekruttering til restaurantene

• Gjøre KFC til en arbeidsgiver folk vil jobbe for i Norge, og eie employer branding

• Bygge onboarding som virker fra første vakt ihht KFC standarder

• Sette opplæringsløpet på tvers av restaurantnettet, sammen med drift

• Ta i bruk KFC sine globale programmer for opplæring og karriere, og få stigen fra Team Member til Area Coach til å leve i Norge

• Støtte restaurantsjefene på oppfølging, personalsaker og organisasjonsutvikling

• Bygge en kultur folk blir i, og som tåler at vi vokser fort

• Jobbe konstruktivt med tillitsvalgte, verneombud og myndigheter

HVEM ER DU

Du er praktisk og kommersiell, du kjenner tempoet i QSR, og du får ting til å skje i stor skala.

• HR-ledererfaring fra QSR, servering, handel eller tilsvarende, med mange enheter og høyt volum

• Du kjenner bemannings planlegging, vaktplaner, turnover og opplæring i frontlinjen

• Du har drevet volum rekruttering gjennom en periode med rask vekst

• Dokumenterte resultater på employer branding, onboarding og opplæring

• Vant til å rådgi og utvikle restaurantsjefer og driftsledere

• Du tar i bruk ferdige systemer i stedet for å bygge alt selv. KFC har globale programmer for opplæring, karriere og kultur, og de skal settes i drift her

• Du gjør forretningsprioriteringer om til praktiske tiltak som skalerer

• Du kommuniserer flytende på norsk og engelsk. Rollen innebærer tett samarbeid med MM Grupp, Apollo Group, KFC og Yum! Brands

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, jus eller tilsvarende

Dette er ikke en rolle for deg som bare vil sitte på HR-kontoret. Det er en rolle for deg som vil være ute der folkene er, mens vi bygger og implementerer KFC til Norge

Søknader vurderes fortløpende. Stillingen rapporterer til CEO.