Vi søker en operasjonell leder som skaper fremdrift

Convene Payment Nordic er en ledende aktør innen betalingsløsninger for helsesektoren og står foran neste fase av selskapets utvikling. For å realisere våre ambisjoner søker vi en operasjonell leder som evner å omsette strategi til handling og sikre fremdrift i selskapets viktigste initiativer.

Som Chief of Staff vil du være en sentral sparringspartner for Managing Director og arbeide tett med ledergruppen for å sikre gjennomføring av strategiske og operasjonelle prioriteringer. Rollen kombinerer strategi, transformasjon og operasjonell ledelse, og er skapt for personer som motiveres av ansvar, høyt tempo og synlige resultater.

Du vil lede og koordinere tverrfunksjonelle initiativer, følge opp mål, milepæler og leveranser, identifisere flaskehalser og sikre at organisasjonen leverer på sine viktigste prioriteringer. Rollen har stor påvirkningskraft og innebærer et tydelig ansvar for å skape fremdrift.

Dette er ikke en tradisjonell stabsrolle. Vi søker en person som naturlig tar eierskap, utfordrer status quo, skaper struktur i kompleksitet og får organisasjonen til å levere raskere og bedre enn den ellers ville gjort.

Vi tror du lykkes i rollen dersom du kombinerer sterk analytisk kapasitet med dokumentert gjennomføringsevne og en naturlig evne til å skape fremdrift gjennom andre.

Vi ser gjerne at du har:

• Erfaring med å lede komplekse strategiske eller operasjonelle initiativer fra idé til gjennomføring.
• Erfaring fra management consulting, transformasjon, forretningsutvikling, operasjonell ledelse eller prosjektledelse.
• Dokumentert evne til å drive resultater gjennom samarbeid på tvers av organisasjonen.
• Erfaring med målstyring, virksomhetsutvikling eller økonomisk styring.
• Erfaring fra teknologi-, tjeneste- eller abonnementsbaserte virksomheter er en fordel.

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Konstruktiv utålmodighet – du er kjent for å skape fremdrift og få ting til å skje.
• Sterkt eierskap – du tar ansvar for resultater og gir deg ikke før oppgaven er løst.
• Høy kapasitet – du trives med høyt tempo, mange interessenter og ambisiøse mål.
• Analytisk styrke – du evner raskt å forstå komplekse problemstillinger og omsette innsikt til handling.
• Påvirkningskraft – du bygger tillit, samarbeider effektivt og får mennesker til å trekke i samme retning.

Vi rekrutterer først og fremst for tre egenskaper: eierskap, fart og ferdigheter. Du må elske å skape resultater, trives med høyt tempo og ha kapasiteten til å håndtere komplekse problemstillinger på tvers av organisasjonen.