Vil du bygge mennesker, kultur og struktur i et nytt forsvarsteknologiselskap i Norge?

Alto utvikler og leverer ubemannede luftsystemer for kunder som stiller høye krav til kvalitet, pålitelighet og operativ ytelse. Selskapet har hovedkontor i Storbritannia og er i vekst, med økende aktivitet og leveranser til kunder i flere europeiske land.

Som en del av den videre satsingen etablerer Alto nå virksomhet i Norge. Hamar blir selskapets base i Skandinavia, og teamet som bygges opp her vil få en sentral rolle i både leveranser, videreutvikling av teknologi og oppfølging av kunder.

Dette er en mulighet til å bli en del av en virksomhet i utvikling, hvor du får ansvar, påvirkning og muligheten til å sette ditt preg på hvordan organisasjonen og fagmiljøet bygges opp i Norge.

Om rollen

Som HR Advisor blir du en viktig støttespiller for ledelsen og får ansvar for å etablere og videreutvikle HR-området i takt med selskapets vekst. Du får en bred rolle med stor variasjon i oppgaver og muligheten til å påvirke hvordan organisasjonen utvikler seg i årene som kommer.

I oppstartsfasen vil du jobbe tett med både norsk ledelse og internasjonale kolleger. Du vil bidra innen områder som HR-rådgivning, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling og praktisk virksomhetsstøtte. Rollen gir deg en sentral plass i organisasjonen og en arbeidshverdag hvor du får kombinere strategiske vurderinger med operative oppgaver.

Etter hvert som selskapet vokser, vil du få en viktig rolle i arbeidet med å tiltrekke, rekruttere og integrere nye medarbeidere. Du vil bidra til å etablere gode prosesser, sikre etterlevelse av norsk regelverk og legge til rette for en organisasjon som kan utvikle seg på en bærekraftig og profesjonell måte.

Stillingen er i første omgang på 60-80 %, tilsvarende tre til fire dager i uken. Omfanget vil kunne øke i takt med virksomhetens utvikling.

Dette er en rolle for deg som liker å ta ansvar, skape struktur og bidra der behovene oppstår. Du motiveres av å bygge opp organisasjoner og trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker, drift og forretningsutvikling

Ansvarsområder

Som HR Advisor blir du selskapets lokale HR-ressurs i Norge og en viktig rådgiver for ledere og ansatte. Du vil bidra til at virksomheten utvikles i tråd med norsk arbeidsrett, gjeldende regelverk og god HR-praksis, samtidig som du bygger opp prosesser og strukturer som støtter videre vekst.

Du får en sentral rolle i å etablere og videreutvikle HR-funksjonen i Norge, inkludert onboarding, personalhåndbok, retningslinjer og andre prosesser som bidrar til en profesjonell og velfungerende organisasjon.

Rekruttering vil etter hvert utgjøre en stadig større del av rollen. Du vil koordinere og følge opp rekrutteringsprosesser i samarbeid med General Manager, Altos People-team i Storbritannia og eksterne rekrutteringspartnere, og bidra til en effektiv og profesjonell kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.

Du vil også:

• Rådgi ledere i HR-relaterte spørsmål og arbeidsrettslige problemstillinger
• Bidra til å utvikle struktur, kultur og gode arbeidsformer i en virksomhet i vekst
• Koordinere lønnsprosesser i samarbeid med ekstern lønnsleverandør
• Sikre korrekt håndtering av personopplysninger og etterlevelse av GDPR
• Utvikle og videreutvikle HR-prosesser, rutiner og retningslinjer
• Bidra til en god medarbeideropplevelse gjennom hele medarbeiderreisen, fra onboarding til videre utvikling

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en selvstendig og trygg HR-rådgiver som trives med en variert arbeidshverdag og evner å kombinere strategisk arbeid med operativ gjennomføring. Du er initiativrik, tar ansvar og motiveres av å bidra til å bygge en organisasjon som skal vokse og utvikle seg over tid.

Du evner å skape struktur, bygge gode prosesser og være en støttespiller for både ledere og medarbeidere. Samtidig er du komfortabel med å håndtere operative oppgaver og sørge for at ting blir fulgt opp og gjennomført.

Videre ser vi gjerne at du har erfaring med:

• HR-rådgivning, HR-generalistarbeid eller tilsvarende roller
• Norsk arbeidsrett og arbeidsmiljøloven
• Rekruttering og kandidatoppfølging, gjerne fra virksomheter i vekst
• Lønnsrelaterte prosesser, pensjon, feriepenger og HR-administrasjon
• Samarbeid og kommunikasjon på både norsk og engelsk
• Håndtering av konfidensiell informasjon på en trygg og profesjonell måte

Det er en fordel om du har erfaring fra internasjonale virksomheter, selskaper i vekst eller teknologi-, industri- eller forsvarsrelaterte miljøer, men dette er ikke et krav.

Hvorfor Alto?

Dette er en rolle for deg som ønsker mer enn å forvalte etablerte HR-prosesser. Hos Alto blir du en del av oppbyggingen av virksomheten i Norge og får muligheten til å påvirke hvordan organisasjonen utvikles i årene som kommer.

Du får et bredt ansvarsområde, stor grad av selvstendighet og en variert arbeidshverdag som spenner fra HR-rådgivning og rekruttering til organisasjonsutvikling og virksomhetsstøtte. Samtidig blir du en del av et internasjonalt miljø med høy kompetanse, korte beslutningsveier og et tydelig vekstfokus.

Praktisk informasjon

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres på minimum nivå Konfidensielt. Sikkerhetsklarering og relevante bakgrunnssjekker vil gjennomføres som en del av ansettelsesprosessen.

Vi vil kartlegge og intervjue kandidater fortløpende. Vi anbefaler deg derfor å søke allerede i dag.

For ytterligere spørsmål om stillingen eller prosessen, ta gjerne kontakt med Jefferson Wells ved Amanda Garen, 404 14 347 / amanda.garen@jeffersonwells.no