Avdelingsleder

Vil du lede ledere og bidra til å utvikle fremtidens tjenester for barn, unge og familier i Lillestrøm kommune?

Vi søker en engasjert og strategisk avdelingsleder som ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester innen Bo- og miljøtjenester i Lillestrøm kommune.

Bo- og miljøtjenester organiserer tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne, herunder samlokaliserte boliger, arbeids- og aktivitetstilbud, tilrettelagt arbeid, ambulerende tjenester, avlastning samt råd og veiledning.

Våre tjenester bygger på prinsippene i CRPD og et sterkt fokus på brukermedvirkning, inkludering og mestring.

Tjenestene er organisert i tre avdelinger. Avdeling 3 har hovedansvar for tjenester til barn, unge og familier med særlig krevende omsorgsoppgaver, samt ambulerende tjenester. Avdelingen samarbeider tett med blant annet skoler, barnevernstjenesten, psykisk helsetjeneste for barn og unge og kommunens saksbehandlere.
Som avdelingsleder for avdeling 3 blir du en sentral del av ledergruppen i kommunalområdet.

Stillingen er organisatorisk plassert direkte under kommunalsjef og innebærer ledelse av ledere, med personal-, fag- og resultatansvar for seksjonsledere i avdelingen, samt ansvar for oppfølging og utvikling av deres lederskap.
Du vil ha en viktig rolle i å videreutvikle tjenestene, styrke samhandlingen på tvers av fagområder og sikre god kvalitet og bærekraft i tjenestetilbudet.

Lillestrøm kommune har høye ambisjoner for utviklingen av helse- og omsorgstjenestene. Vi er opptatt av å møte dagens og fremtidens behov gjennom innovasjon, helseteknologi og kontinuerlig omstilling. Som avdelingsleder vil du være en sentral pådriver for utviklings- og endringsarbeid, og bidra til at omstillingen er godt forankret i organisasjonen og skaper verdi for innbyggere, medarbeidere og kommunen som helhet.

Vi planlegger førstegangsintervjuer 2. og 9. september 2026, samt andregangsintervjuer 9. og 14. september 2026. Det tas forbehold om endringer som følge av uforutsette forhold.

Arbeidsoppgaver

• Utøve strategisk og helhetlig ledelse av avdelingen, med personalansvar for seksjonsledere og fagkoordinator.
• Lede og videreutvikle avdelingen i tråd med kommunens mål, strategier og verdigrunnlag.
  
• Ha budsjett-, resultat- og økonomiansvar for avdelingen, herunder løpende oppfølging, analyse og rapportering av prognoser.
• Planlegge og gjennomføre nødvendig omstilling av tjenestene for å møte fremtidige behov, forventninger og rammebetingelser.
• Sikre gevinster ved omstillingsarbeid og innføring av velferds- og helseteknologiske løsninger.
• Initiere og legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere.
• Bidra aktivt i kommunalområdets ledergruppe og til utviklingen av Bo- og miljøtjenester som helhet.
• Påse at tjenestene planlegges, utføres og utvikles i tråd med gjeldende lovverk, forskrifter, politiske vedtak og faglige føringer.
• Veilede og støtte ledere i tråd med kommunens lederplattform og personalpolitiske retningslinjer.
• Bidra til kvalitetsutvikling, innovasjon og kontinuerlig forbedringsarbeid.

Arbeidsoppgavene vil utvikles i takt med tjenestenes behov, og listen er derfor ikke uttømmende.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelorgradsnivå innen helse-, sosial- eller samfunnsfag.
• Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar.
• Erfaring med strategisk ledelse og organisasjonsutvikling.
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser.
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og generell økonomioppfølging.
• God kjennskap til offentlig forvaltning og aktuelle lover og rammeverk innen helse- og omsorgstjenestene.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel med:

• Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning innen ledelse.
• Erfaring med ledelse av ledere.
• Erfaring fra tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av sektorer og fagområder.
• Erfaring med gevinstrealisering, tjenesteutvikling og implementering av velferds- og helseteknologi.
• God forståelse for forholdet mellom fag, økonomi, kvalitet og bærekraftige tjenester.
• Dokumenterte resultater fra utviklings-, forbedrings- eller omstillingsarbeid.

Personlige egenskaper

• Du leder i tråd med Lillestrøm kommunes verdier: tillit, inkludering og nyskaping.
• Du evner å tenke strategisk og omsette overordnede mål til handling og resultater.
• Du bygger gode relasjoner og skaper samarbeid og felles retning på tvers av fagområder, avdelinger og samarbeidspartnere.
• Du er tydelig, trygg og beslutningsdyktig, også i krevende situasjoner og endringsprosesser.
• Du motiverer og utvikler ledere og medarbeidere gjennom involvering, tillit og støtte.
• Du arbeider strukturert og analytisk, og har evne til å prioritere og følge opp mål og resultater.
• Du er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedring, innovasjon og nye arbeidsformer.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Som avdelingsleder vil du ha et betydelig selvstendig ansvar og handlingsrom. Stillingen er vurdert som særlig uavhengig i henhold til arbeidsmiljøloven.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet