Prosjektleder - Helhetlige pasientforløp

Vil du lede et ambisiøst utviklingsprosjekt i skjæringspunktet mellom kommune og spesialisthelsetjeneste?

Ullensaker kommune søker en engasjert og strategisk prosjektleder som skal stå i spissen for utviklingen av helhetlige pasientforløp – i tett samarbeid med Akershus universitetssykehus (Ahus) og kommunene i opptaksområdet til Ahus. Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke hvordan pasienter følges opp før, under og etter sykehusopphold, og bidra til mer sammenhengende, kunnskapsbaserte og bærekraftige tjenester.

Om prosjektet
Prosjektet Helhetlige pasientforløp er forankret i Helsefellesskapet, som består av 21 kommuner og Ahus. Helsefellesskapet har innvilget økonomisk støtte til prosjektet, og det er etablert en styringsgruppe for oppfølging.

Prosjektet etableres som en felles ramme for flere igangsatte samhandlingsprosjekter, og skal bidra til bedre samordning, struktur og retning i det samlede utviklingsarbeidet mellom kommune og spesialisthelsetjeneste.

Formålet er å utvikle mer helhetlige pasientforløp gjennom hele behandlingskjeden. Dette innebærer særlig arbeid knyttet til:

• vurderinger og avklaringer før innleggelse
• oppfølging fra sykehus under oppholdet
• koordinert oppfølging fra kommunen både under og etter utskrivelse
  

Ullensaker kommune er vertskommune og arbeidsgiver. Prosjektleder rapporterer til kommunaldirektør for Helsevern og sosial omsorg, som er prosjekteier. I piloten er Ullensaker kommune, Lørenskog kommune, Nordre Follo kommune og Ahus med. Erfaringene fra piloten skal senere kunne ha overføringsverdi til alle kommunene i Ahus sitt opptaksområde.

Prosjektet er 2-årig, med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver

• Lede prosjektet i tråd med vedtatt mandat og sikre fremdrift og måloppnåelse
• Planlegge, koordinere og følge opp aktiviteter og leveranser
• Utarbeide og følge opp milepæler, leveranser, risikobilde og gevinstmål
• Kartlegge dagens pasientforløp og identifisere utfordringsbildet i samhandlingen mellom kommune, fastleger og sykehus
• Lede arbeidsprosesser og møter med kommuner, Ahus, fastleger og andre relevante aktører
• Sikre god involvering og samhandling mellom kommuner, fastleger og spesialisthelsetjenesten
• Bidra til god informasjonsflyt til prosjektets interessenter
• Sikre strukturert og systematisk prosjektdokumentasjon
• Rapportere til styringsgruppen og Helsefellesskapet
• Bidra til å videreutvikle og samordne eksisterende samhandlingsprosjekter

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning. Lege eller sykepleier med erfaring fra akuttmedisin er særlig aktuell.
  
• Erfaring med kvalitetsforbedring, tjenesteutvikling eller implementering av kunnskapsbaserte tiltak
• Prosjektleder- og/eller ledererfaring fra komplekse organisasjoner og tverrsektorielt samarbeid
• Dokumentert evne til å drive prosesser fremover og levere resultater, herunder ansvar for planlegging, gjennomføring og oppfølging av tiltak
• Forskningskompetanse er en fordel, fortrinnsvis PhD eller tilsvarende erfaring med forskningsprosjekter, vitenskapelig arbeid eller publisering
• Erfaring fra eller god kjennskap til kommune, spesialisthelsetjeneste og fastlegeordningen
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon
• Evne til å arbeide strategisk, strukturert og målrettet
• Handlekraftig og beslutningsdyktig
• Fleksibel, trygg og tillitsskapende
• Høy gjennomføringsevne
• Evne til å sette seg inn i komplekse problemstillinger og formidle dette til et bredt publikum

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• En spennende prosjektlederstilling, i tett samarbeid med kommuner og spesialisthelsetjenesten
• En sentral prosjektlederrolle i et viktig utviklingsarbeid med stor samfunnsbetydning
• Tett samarbeid med kommuner og spesialisthelsetjenesten i regionen
• Et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• Stillingsprosent inntil 100 % (kan tilpasses)
• Arbeidssted: Ullensaker rådhus
• Tiltredelse etter avtale

Noe reising mellom kommunene og Ahus må påregnes.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Kopier av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen som vedlegg i den elektroniske søknaden.

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!