Spennende seksjonsleder stilling ved Felles Straffesaksinntak

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er ft stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg. 

Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn. Alle er stedsplassert ved hovedsetet i Tønsberg. 

Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO,  fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket. 

FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen.

FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle tre rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen.

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Den som ansettes vil inngå i enhetsleder ledergruppe. 

 

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som kan etterleve politidistriktets ledelsesplattform og evner å lede helhetlig, tydelig og med kraft til å gjennomføre. 

Det forventes at seksjonsleder jobber selvstendig med drift av FSI ved å organisere og strukturere den daglige tjenesten for en mest mulig effektiv og kvalitetsmessig drift. Videre forventes tett samarbeid med
påtale, avsnittsledere i de lokale FSIene og sakstrekkende etterforskningsmiljøer. Det forventes også fokus på læring og utvikling.

Seksjonen trenger en leder med god erfaring fra etterforskning, som er utviklingsorientert og som har gode relasjonelle evner. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. 

I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• Administrativ og faglig ledelse av FSI, herunder tjenesteplanlegging
• Resultat ansvar i egen seksjon
• Følge opp videre utvikling av FSI i politidistriktet
• Være en aktiv bidragsyter i FEE-ledergruppa og bidra til utvikling av ett Sør-Øst Personal- og resultatansvar for seksjonen
• Sikre høy kvalitet og faglig utvikling innenfor seksjonens fagansvar. 
• Ansvar for rekruttering, opplæring og vedlikehold av kompetanse innenfor fagområdet etterforskning i
  initialfasen
• Bidra til at politidistriktet mer målrettet og systematisk arbeider med erfaringslæring i etterforskningsarbeidet. 
• Bidra til effektiv drift gjennom god styring og bruk av digitale verktøy. Identfisere forbedringer og gjennomføre endringer. 
• Bidra til å videreutvikle godt medarbeiderskap og styrket samhandling internt og eksternt.
• Bidra til organisatorisk læring og etisk bevissthet 
• Sørge for godt partssamarbeid og medbestemmelse

 

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskap
• Bred erfaring fra politiet
• God erfaring innen etterforskning 
• God erfaring med relevante politifaglige systemer
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• Relevant ledererfaring, minst 30 studiepoeng og/eller  ledererfaring med personalansvar, minst 6 måneder 
• Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. God forståelse av engelsk
• Må kunne klareres for Hemmelig

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som politifaglig etterforskningsleder eller operativ kriminalanalytiker 
• Erfaring med tjenesteplanlegging
• Utdanning innen etterforskning 

• Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere

  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner internt og eksternt
•  Evne til å tenke nytt og bidra til utvikling av fagfeltet og seksjonen
• God evne til å motivere og utvikle medarbeiderne
•  Evnen til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Som leder i politiet forpliktes 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 900 000,00
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger
  (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.