Avdelingsleder for nyetablert kartlegging- og vurderingsavdeling i hjemmetjenesten

Vil du stå i front når Drammen kommune etablerer en ny kartleggings- og vurderingsavdeling i tjenester til hjemmeboende?
Som avdelingsleder får du en unik mulighet til å bygge opp, forme og lede Drammens nye kartleggings- og vurderingsavdeling, en sentral satsing som skal bidra til tryggere overganger, mer helhetlige pasientforløp og bærekraftige helse- og omsorgstjenester for fremtiden.
Du vil få ansvar for å etablere et nytt tverrfaglig fagmiljø bestående av blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter, og utvikle en avdeling med tydelig retning, sterk kultur og høy faglig kvalitet.
Som leder får du være med på å utvikle nye arbeidsformer og samhandlingsmodeller mellom hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester. Avdelingen skal ha et helhetlig ansvar for kartlegging, vurdering, koordinering av pasientforløp og oppgaver knyttet til saksbehandling og vedtaksprosesser for tjenester til hjemmeboende, i tett samarbeid med relevante fagmiljøer og samarbeidspartnere.
Dette er en stilling for deg som motiveres av å bygge noe fra grunnen av, skape engasjement, samle fagmiljøer og omsette visjoner til praksis. Du ser muligheter der andre ser utfordringer og ønsker å sette tydelige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• • Ha helhetlig ansvar for personal, fag og økonomi i kartleggings- og vurderingsavdelingen, og sikre god drift, kvalitet og måloppnåelse.
  • Bygge opp og videreutvikle et tverrfaglig fagmiljø med tydelig retning, høy kvalitet og bærekraftige arbeidsformer.
  • Rekruttere, utvikle og følge opp medarbeidere, og legge til rette for mestring, engasjement og faglig utvikling.
  • Skape en kultur preget av tillit, samarbeid, læring, innovasjon og kontinuerlig forbedring.
  • Lede utviklingen av arbeidsprosesser, rutiner og samhandlingsformer som understøtter helhetlige pasientforløp, god pasientflyt og sammenhengende tjenester.
  • Sikre godt tverrfaglig samarbeid og styrke samhandlingen med hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester.
  • Lede utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder, digitale løsninger og innovative tjenestemodeller.
  • Bidra til strategisk utviklingsarbeid og omsette kommunens mål og satsinger til praksis.
  • Sikre forsvarlige prosesser knyttet til kartlegging, vurdering, saksbehandling og vedtaksarbeid i tett samarbeid med relevante fagmiljøer.
  • Følge opp kvalitetsarbeid, resultater og forbedringsområder gjennom systematisk evaluering og gevinstrealisering.
  • Representere avdelingen i relevante samarbeidsfora og sikre utvikling i tråd med innbyggernes behov, kommunens strategiske mål og fremtidens krav til helse- og omsorgstjenestene.

Kvalifikasjoner

• • Minimum 3-årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning (fortrinnsvis sykepleier, vernepleier, ergoterapeut, fysioterapeut eller annen relevant helseutdanning).
  • Videreutdanning innen ledelse, organisasjonsutvikling eller relevant fagområde er ønskelig og vil bli vektlagt. Relevant ledererfaring kan kompensere for formell lederutdanning.
  • Solid erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester er et krav. Erfaring fra hjemmetjeneste, forvaltning, spesialisthelsetjeneste og samhandling på tvers av tjenestenivåer vil bli vektlagt.
  • Erfaring med personal-, fag- og økonomiansvar, eller tydelig motivasjon og egnethet for lederrollen.
  • God forståelse for endringsledelse, teamutvikling og kulturbygging.
  • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og evne til å bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer, tjenester og nivåer.
  • Interesse for, og gjerne erfaring med: innovasjon, digitalisering og utvikling av nye arbeidsformer i helse- og omsorgstjenestene.
  • God systemforståelse og evne til å se sammenhengen mellom drift, kvalitet, ressursbruk, tjenesteutvikling og myndighetsutøvelse.
  • God forståelse for relevant lovverk og saksprosesser i helse- og omsorgstjenesten.
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  • Førerkort klasse B.

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

• • Skaper tillit, retning og engasjement.
  • Bygger en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Er modig, fremoverlent og ser nye muligheter i møte med endringer og komplekse utfordringer.
  • Evner å samle mennesker og skape felles forståelse på tvers av fag, tjenester og nivåer.
  • Kombinerer strategisk tenkning med god gjennomføringsevne og evner å balansere utvikling og drift.
  • Er relasjonssterk, tydelig og trygg i lederrollen.
  • Ønsker å sette varige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune.

Vi tilbyr

• • En unik mulighet til å bygge opp og lede Drammens nye kartleggings- og vurderingsavdeling, en sentral satsing innen fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune.
  • En spennende lederrolle med stor grad av påvirkningskraft, selvstendighet og ansvar.
  • Mulighet til å forme avdelingens retning, arbeidsmetoder, kultur og videre utvikling fra oppstart.
  • Et sterkt tverrfaglig fagmiljø med engasjerte medarbeidere og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenester og nivåer.
  • En sentral rolle i utviklingen av helhetlige pasientforløp, sammenhengende tjenester og gode samhandlingsprosesser på tvers av kommunehelsetjenesten.
  • Mulighet til å lede utviklingen av nye arbeidsformer innen kartlegging, koordinering, saksbehandling og tjenesteutvikling i tett samarbeid med helse- og velferdsforvaltningen og øvrige samarbeidspartnere.
  • Mulighet til å jobbe tett på innovasjon, digitalisering og utvikling av nye tjenestemodeller.
  • Gode muligheter for lederutvikling, kompetanseheving og faglig vekst.
  • Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, nytenkning, utviklingsvilje og høye ambisjoner for innbyggernes tjenester.
  • Lønn etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom kommunen.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.