Du bidrar til å styrke vår posisjon som bransjens foretrukne arbeidsgiver.

Ønsker du en rolle der du får kombinere strategisk Talent Acquisition-arbeid med operativ rekruttering i et internasjonalt selskap i vekst? Da kan dette være muligheten for deg. Hos oss får du ansvar for Talent Acquisition i Norge og være en sentral pådriver for å utvikle fremtidens rekruttering og kandidatopplevelse.

Om rollen

Som Talent Acquisition Specialist får du ansvar for Talent Acquisition i Norge og blir en del av et skandinavisk HR-team med rundt 30 kollegaer fordelt på tre land. Du jobber ekstra tett med to andre kollegaer innen Talent Acquisition i Skandinavia og får en variert rolle der du kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ rekruttering til både butikk og vårt servicekontor.

Arbeidsoppgaver

• Eie og drive Talent Acquisition-agendaen i Norge.

• Lede sentrale TA-initiativer og prosjekter

• Bidra til forbedring av prosesser og talentstrategier i organisasjonen.

• Ha ansvar for rekrutteringsprosesser fra behov til ansettelse.

• ha ansvar for at rekruttering støttes av riktige systemer, metoder, tester og kompetanse i organisasjonen.

• Sikre en god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.

• Gjennomføre intervjuer og ved behov støtte eller lede assessment-sentre.

• Utforme og publisere stillingsannonser i relevante kanaler.

• Jobbe proaktivt med sourcing av optikere og bygge kandidatpipelines.

• Videreutvikle employer brand for Interoptik og Brilleland, både internt og eksternt.

• Samarbeide med relevante utdanningsinstitusjoner og planlegge aktiviteter.

• Jobbe målrettet mot optikerstudenter for å tiltrekke kandidater til praksisplasser og faste stillinger.

Dette kan du forvente hos oss

• En rolle i et internasjonalt selskap i vekst, med solide utviklingsmuligheter i Norge og i EssilorLuxottica globalt.

• Et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø på Servicekontoret, med kolleger innen IT, Marketing, Salg, HR, Økonomi og Kundeservice.

• Tett samarbeid med engasjerte kollegaer i Norge og Skandinavia, og mulighet til å lære av erfarne fagpersoner.

• Stor grad av tillit og ansvar til å påvirke egen arbeidshverdag og områdets videre utvikling.

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom interne prosjekter, kurs og kompetansetiltak.

• Konkurransedyktige betingelser og gode personalordninger.

• Moderne kontorlokaler i Sandvika med kort vei til kollektivtransport og mulighet for hjemmekontor etter avtale.

Din bakgrunn og profil

Du har dokumentert erfaring innen Talent Acquisition, rekruttering og/eller employer branding og kommunikasjon. Det er en fordel om du har erfaring fra en internasjonal organisasjon, gjerne innen retail.

For å lykkes i rollen tror vi at du har sterk gjennomføringsevne og gode prosjektlederegenskaper. Du har svært gode organisatoriske ferdigheter og evner å håndtere flere interessenter og prioriteringer i et hektisk miljø. Siden du jobber i en internasjonal organisasjon, er det et krav at du behersker både norsk og engelsk.

Vi verdsetter mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet, nasjonalitet, religion, seksuell orientering eller funksjonsnedsettelse.

Vi vurderer søknader fortløpende fra 4. august. Vi anbefaler deg å søke dersom du kjenner deg igjen i beskrivelsen og vil bli en del av vårt HR Team. 

Sammen har vi «Fremtiden i Sikte» – vi ser frem til å høre fra deg