Seksjonsleder

Helse Stavanger HF, Stavanger Universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no.

Ambulanseavdelingen har ca 300 ansatte, og 5 seksjoner på følgende steder: Ryfylke (Hjelmeland/Jørpeland), Stavanger (Sentrum og Finnøy), Sandnes, Jæren, og Dalane (Egersund/Sokndal). Vi utfører ca 40.000 oppdrag pr år.

Nå har vi ledige stillinger som Seksjonsledere i ambulansetjenesten:

• Seksjonsleder for medarbeiderutvikling
• Seksjonsleder for drift
• Dersom det genereres ledig stilling som Seksjonsleder for ambulansestasjon grunnet intern ansettelse, vil den inkluderes i samme rekruttering.
  

I søknadsteksten angir du hvilke av stillingene du primært søker på.

Ansvarsområder for seksjonsleder

Har ansvar for økonomi, medarbeidere og resultatoppnåelse innenfor gitte rammer. Sørger for at seksjonen følger gjeldende lover, forskrifter og interne rammer og retningslinjer.

Bidrar til effektfull ledelse av avdelingen, og bidrar på tvers av seksjoner. Sikrer enhetlig og god drift og utvikling av seksjonen, inkludert beslutningsgrunnlag, personell, systemer og materiell.

Leder og utvikler eget team, med personalansvar og sykefraværsoppfølging for egen seksjon. Implementerer fag og endringer.
Bidrar i forskning, vitenskapelig arbeid og utvikling. Veileder studenter og lærlinger.

Samhandler tett med relevante roller i og utenfor organisasjonen.

• Spesielt for Seksjonsleder medarbeiderutvikling: Seksjonslederen har resultat-, personal og økonomiansvar for seksjonen. Seksjonen har ansvar for HMS-kvalitet, fagutvikling og medarbeiderutvikling, og tilbyr spesialistkompetanse i avdelingen på tvers av alle seksjonene.
• Spesielt for Seksjonsledere for drift: Seksjonslederen har resultat-, personal og økonomiansvar for seksjonen. Seksjonen har ansvar for Lager og materiell, arbeidstid og bemanning, avdelings overhengende drift og implementering, og tilbyr spesialistkompetanse i avdelingen på tvers av alle seksjonene.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar
• Økonomi
• Medarbeiderutvikling
• HMS og kvalitet
• Fagutvikling
• Simulering
• Psykisk helse
• Forskning og utvikling

Kvalifikasjoner

• Lederutdanning på høyskole- / universitetsnivå. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med strategisk ledelse og daglig drift i større virksomheter under krevende forhold.
• Kjennskap til prehospitale tjenester og spesialisthelsetjenesten er en fordel.
• Erfaring med beredskapsledelse og ambulansearbeid er ønskelig.
  
• Kompetanse
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide i team.
• God IKT-kompetanse, ønskelig med erfaring fra verktøy for kvalitet og bemanning.
• Førerkort klasse B er et krav.
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå

Personlige egenskaper

• Har god rolleforståelse og innsikt i organisasjonsstruktur.
• Er tydelig, motiverende og tilstedeværende for medarbeidere og kolleger.
• Skaper et godt arbeidsmiljø og viser god dømmekraft.
• Legger til rette for et inkluderende arbeidsmiljø
• Er strukturert, handlekraftig, endringsdyktig og samarbeidsorientert.
• Kommuniserer proaktivt og bygger sterke team.
• Er faglig engasjert og bidrar til utvikling og vekst.
• Har høy gjennomføringsevne og skaper verdi.
• Det forventes å holde seg faglig oppdatert og sørge for egen videre profesjonell utvikling.

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø, med gode muligheter for kompetanseutvikling
• Spennende utfordringer med rom for personlig utvikling og erfaring
• Godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons - og forsikringsordninger
• Varierte velferdstiltak som f.eks eget bedriftidrettslag, fjellturer e.t.c
  
  

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.