Institutt for maritime operasjoner har ledig fast stilling

Om stillingen

Er du interessert i simulatorundervisning i nautiske emner, maritim ledelse og grønn skipsfart, og ønsker å jobbe med undervisning, veiledning, evaluering og faglig utviklingsarbeid og/eller forskning? Da kan du bli vår nye kollega på Institutt ved maritime operasjoner (IMA) ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag. 

Instituttet har ledig 2-3 faste 100 % stillinger innen fagområdet nautikk. Tiltredelse er fra 01.08.2026 eller etter avtale. Hovedarbeidssted campus Vestfold.

Vi verdsetter interesse for undervisning og pedagogisk utviklingsarbeid høyt. 

Vi ser etter kandidater som deler vår ambisjon om å utvikle og fremme nye læringsformer, studentaktiv læring, nettbasert undervisning og livslang læring. 

Faglig utviklingsarbeid og/eller forskning vil kunne inngå i arbeidsoppgavene dine ved ansettelse som universitetslektor eller universitetslærer hos oss. I tillegg inngår bidrag til tverrfaglig samarbeid med kollegaer og aktører i samfunns- og arbeidslivet. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Hovedarbeidsoppgaver vil være knyttet til forelesninger, undervisning, veiledning og simulatorundervisning i nautiske emner, maritim ledelse og grønn skipsfart
• Oppgaver tilknyttet bachelorstudiet i nautikk, herunder prosjektarbeid.

Kvalifikasjoner

Vi søker en person med nautisk utdanning og operativ erfaring fra skipsledelse og navigasjon. Personen som skal ansettes skal undervise, instruere og veilede studenter innen de maritime utdanningene. 

Vi søker deg som har følgende kvalifikasjoner og ferdigheter:

• Mastergrad eller bachelorgrad innen aktuelt fagområde. Relevant praksis kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Dekksoffiser D1, eventuelt D2
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå
• Gode kommunikasjonsferdigheter på engelsk
• Selingserfaring fra norskekysten vektlegges
• Undervisnings- og veiledningserfaring er ønskelig
• Du må kunne bidra til utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning
• Evne til selvstendig arbeid og motivasjon for å dele kunnskaper og samarbeid
• Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Søker må tilfredsstille kravene til autorisasjon for nivå begrenset. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) og Sivil klareringsmyndighet (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/) sine nettsider.

For å være kvalifisert for stilling som universitetslærer i nautikk må du:

• dokumentere lavere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde. 
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring må dokumenteres.
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå (https://prove.hkdir.no/en/norwegian-language-test-a1-b2) etter CEFR-standard. 

For å være kvalifisert for stilling som universitetslektor i nautikk må du:

• dokumentere fullført mastergrad (inkl. avsluttende masteroppgave) innen relevant fagområdet.
• det er en fordel med dokumentert undervisningserfaring fra høyere utdanningsinstitusjon eller tilsvarende
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå (https://prove.hkdir.no/en/norwegian-language-test-a1-b2) etter CEFR-standard. 
• dokumenterte resultater fra faglig utviklingsarbeid/forskning vil telle positivt.

Personlige egenskaper

Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge disse personlige egenskapene:

Motivere til studentenes læring: Interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen

Lagånd: Du jobber godt i team, bidrar positivt til samarbeid, kunnskapsdeling og i å fremme et åpent og inkluderende arbeids-, lærings- og forskningsmiljø

Utdanningsfaglige kvalifikasjoner

Vi forventer at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

For ansettelse som universitetslærer og universitetslektor kreves gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. 

Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe. 

Den pedagogiske mappen skal bestå av tre deler: 

• En sammenbindende fremstilling
• Pedagogisk CV
• Dokumentasjon

Du finner mer informasjon om kravene til utdanningsfaglig kompetanse og hvordan det skal dokumenteres i en søknad her (https://www.usn.no/getfile.php/13937110-1771414966/usn.no/Ledige%20stillinger/Utlysningsdokumenter/Krav%20til%20utdanningsfaglig%20kompetanse%20ved%20ansettelse%2C%20opprykk%20og%20overgang.pdf).

Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre opplæring som gir universitetspedagogisk basiskompetanse innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av oss.

Vi kan tilby deg

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• kurs i universitetspedagogikk
• kurs i norsk tilsvarende B2-nivå
• Opprettholdelse av STCW sertifikater
• gode muligheter for karriereutvikling, førstelektorer oppfordres til videre kvalifisering for opprykk til dosent
• lønn etter Statens lønnsregulativ. Universitetslærer, kode 1007: kr. 711 095 - kr. 765 115. Universitetslektor, kode 1009: kr. 711 095 - 765 115. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no/) som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger
• les mer om våre ansattgoder på våre nettsider (https://www.usn.no/om-usn/slik-er-det-a-jobbe-her/)

Mangfold

• Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  
• Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 
• Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 
• Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
• Universitetet vil rekruttere flere kvinner til universitetslektorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Generell informasjon

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor. 

Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til  forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) (https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf) og NOR-CAM-rammeverket  (https://www.uhr.no/temasider/karrierepolitikk-og-merittering/nor-cam-veileder-for-vurdering-i-akademiske-karrierelop/)om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine faglige utviklingsarbeider.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM)  (https://www.usn.no/forskning/prosjekter/andre-prosjekter/vurdering-av-forskningsaktivitet/rammeverk-for-vurdering-av-forskning)kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.

Basert på en helhetlig vurdering av søkerne vil aktuelle kandidater bli invitert til intervju.  Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden.

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden må inneholde:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• Pedagoisk  mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se beskrivelse av fremgangsmåte under utdanningsfaglig kompetanse i utlysningsteksten 

Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre opplæring som gir universitetspedagogisk basiskompetanse innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av oss.

• søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang 
• vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten
• dokumentasjon på norskferdigheter på B2-nivå etter CEFR-standard (https://prove.hkdir.no/spraknivaer). Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:
  • vitnemål fra videregående skole
  • vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk
  • Bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet). Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. 

I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. I tillegg vurderes erfaring fra undervisning, instruksjon og veiledning.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.  (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/%C2%A725) Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Tor-Inge Myklebust Lie, epost/tlf: tor-inge.lie@usn.no  / 488 68 486

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Karine Hammerstad-Aas, epost karine.hammerstad-aas@usn.no 

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.