Spesialpedagog

Innledning

 Auli skole har behov for en ny spesialpedagog og søker deg som har kompetanse og interesse for spesialpedagogisk arbeid. Stillingen innebærer ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre undervisning for elever med rett til individuelt tilrettelagt opplæring (ITO).

Du må også ønske å ha en koordineringsfunksjon av det spesialpedagogiske arbeidet ved skolen, hvor tett samarbeid med lærere, ledelse, foresatte og andre instanser er en del av det daglige arbeidet.

Auli skole er en barneskole i Nes kommune med 282 elever fra 1.-7. trinn. Vi vektlegger arbeidet med et godt og inkluderende læringsmiljø og vi skal kjennetegnes ved relasjonsbasert klasseledelse.
Nå trenger vi deg som er engasjert, kunnskapsrik og fleksibel i en hektisk og givende hverdag med våre elever.

Arbeidsoppgaver

• Koordineringsfunksjon for alt spesialpedagogisk arbeid ved skolen
• Planlegge og gjennomføre samarbeidsmøter med foresatte, pedagogisk tjeneste og andre instanser
• Utføre dokumentasjonskrav, referater fra samarbeidsmøter og annen saksbehandling tilknyttet ITO
• Utføre veiledning ovenfor kollegaer
• Planlegge og gjennomføre undervisning for elever med rett til individuelt tilrettelagt opplæring
• Planlegge og gjennomføre opplæring i tråd med kravet om intensiv opplæring på 1.-4. trinn
• Jobbe aktivt for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø
• Tett samarbeid med lærere, ledelse, foresatte og andre instanser
• Være en bidragsyter i profesjonsfellesskapet

 Kvalifikasjoner

• Har godkjent spesialpedagogisk kompetanse og undervisningskompetanse på 1.-7. trinn.
• Har god kompetanse innenfor grunnleggende ferdigheter.
• Det er ønskelig med erfaring fra lignende arbeid.
• Har gode digitale ferdigheter.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter.
• Har svært gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (dersom man har et annet førstespråk enn norsk eller samisk må man dokumentere norskferdigheter på nivå B2)
• Det er en fordel om du behersker ulike kartleggingsverktøy.

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. Oppl.loven § 17-11.

 Personlige egenskaper

• Vi søker etter deg som er en positiv, raus og tydelig klasseleder.
• Du er trygg og selvstendig, men har gode samarbeidsevner.
• Du evner å bygge gode relasjoner til elever, foresatte og instanser.
• Du er utviklingsorientert og strukturert, og trives med en dynamisk arbeidshverdag.
• Gjennom deling av erfaringer og med konstruktivt blikk på praksis, bidrar du til at vi sammen videreutvikler vår undervisning til det beste for elevenes læring
• Du har høye ambisjoner på elevenes vegne og jobber systematisk med elevens læringsutbytte og læringsmiljø.

 Vi tilbyr:

• Lønn etter gjeldende tariff. 
• Funksjonstillegg som ITO-koordinator.
• Tett og strukturert samarbeid med PPT, og satsing på tverrfaglig samarbeid i hele kommunen.
• Prioriterering av tidlig innsats.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

 Personlig egnethet vektlegges.

 Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

 Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!