Seksjonsleder kompetanse

Er du klar for å lede og videreutvikle kompetansearbeidet i et av Norges største brann- og redningsvesen?
NRBR søker nå en engasjert og erfaren seksjonsleder kompetanse. Stillingen er sentral i utviklingen av vår operative virksomhet og har ansvar for å videreføre og videreutvikle en godt etablert struktur for utdanning, øvelser og kompetansehevende tiltak.
Seksjonsleder kompetanse er én av tre seksjonsledere i operativ avdeling (beredskap, kompetanse og prosjekt/logistikk), og inngår i ledergruppen i operativ avdeling.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for seksjonen og kompetanseutvikling for operativ avdeling, inkludert personal-, økonomi- og resultatansvar
• Lede og utvikle seksjonen og for tiden en fagleder
• Ansvar for overordnet planlegging, gjennomføring og evaluering av kurs, øvelser, trening i tillegg til seksjonens kjøretøy og materiell
• Sørge for at NRBR til enhver tid oppfyller myndighetskrav knyttet til kompetanse
• Overordnet faglig ansvar for fagansvarlige i NRBR med mål om å knytte kompetanse tett opp mot beredskapsoppgaver, og se dette i sammenheng
• Videreutvikle struktur, systemer og prosesser for kompetansestyring
• Samarbeide tett med seksjonsleder beredskap, øvrige seksjoner i NRBR og eksterne aktører herunder tett samarbeid med DSB
• Bidra i arbeidet med budsjett, økonomiplan og virksomhetsplanlegging
• Delta i ledergruppen i operativ avdeling

Andre oppgaver etter behov og avtale med avdelingssjef operativ avdeling

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå. Relevant utdanning og erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Solid og bred kompetanse fra brann- og redning, eventuelt annen beredskapsetat
• Erfaring med overordnet planlegging og utarbeidelse av kompetanseplaner
• Ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar og kompetanse
• God forståelse for mål- og resultatstyring
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg og samlende leder
• Evne til å videreføre og videreutvikle etablert struktur
• Strukturert, systematisk og med god gjennomføringsevne
• Gode samarbeids- og relasjonsevner
• Helhetlig og langsiktig perspektiv
• Har et sterkt engasjement for å utvikle fagmiljøer og gjøre NRBR til en kunnskapsstyrt og lærende organisasjon
• Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et stort og profesjonelt brann- og redningsvesen
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kompetansearbeidet i NRBR
  
• Et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte medarbeidere
  
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  
• Pensjonsordning i KLP
  
• Tilgang til treningsfasiliteter innen arbeidstiden

Seksjonsleder kompetanse har det overordnede ansvaret for planlegging, utvikling, drift og gjennomføring av kurs, øvelser og andre kompetansehevende tiltak i operativ avdeling i NRBR. Stillingen leder p.t en fagleder som har det daglige ansvaret for utvikling og gjennomføring innen sitt fagområde. Seksjonen har også et overordnet faglig ansvar for alle fagansvarlige i NRBR, og stillingen er en viktig pådriver for helhetlig og systematisk kompetansestyring i organisasjonen.

Det er lagt et godt fundament i seksjonen, og mye av arbeidet vil bestå i å videreføre, forvalte og videreutvikle eksisterende struktur i tett samarbeid med øvrige ledere og fagmiljøer.

Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Vi krever uttømmende politiattest og god vandel, jfr. brann- og eksplosjonsvernloven § 18. I følge offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) er Norges sjette største brannvesen og dekker Lillestrøm, Rælingen, Lørenskog, Nittedal, Aurskog-Høland og Gjerdrum kommune.

NRBR skaper trygghet i samfunnet og jobber for å være landets mest brannsikre region. Ingen omkomne i brann, og ledende evne til livreddende innsats i akutte hendelser er vårt hovedmål.


Arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Kvinner oppfordres til å søke stillinger i operativ avdeling. Menn oppfordres til å søke stillinger i administrasjonen. NRBR legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Se mer informasjon på www.nrbr.no