Seksjonsleder for Data og analyse

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte som sammen  skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Data, analyse, informasjonsforvaltning og KI er viktige byggestener for oss i denne jobben og vi beveger oss mot målet om å bli et datadrevet politi. For å hjelpe oss med dette ser vi nå etter den rette lederen for vår seksjon for Data og analyse. 

Seksjonen består i dag av ca 40 dyktige medarbeidere innenfor data science, data engineering, informasjonsforvaltning og MLOps. Medarbeiderne jobber i det daglige ut i team i Politiets IT-enhet og i andre deler av etaten, og din jobb vil være fokusert på å bygge et sterkt, synlig fagmiljø og en trygg havn i seksjonen. Du vil dele lederansvaret for dine medarbeidere med en personalleder, som rapporterer til deg, og du vil inngå i avdelingens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Sette strategisk retning for seksjonens fagområder, coache og lede mot våre mål
• Bygge et åpent og inkluderende fagmiljø for egne medarbeidere, og spre forståelse for data, analyse og KI som fagfelt
• Rekruttere, bemanne og bygge gode team hvor folka våre trives, utvikler seg og kan skape verdi
• Budsjett, økonomioppfølging og daglig sikkerhetsmessig ledelse
• Være en synlig og tilstedeværende kulturbygger internt, og en god ambassadør utad

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med å bygge fagmiljø og lede med personalansvar
• Erfaring med å utvikle løsninger med fokus på data, datakvalitet og kunstig intelligens
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk
• Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse. Les mer her (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/ ). 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

I tillegg er det er fordel om du har: 

• Erfaring fra ledelse i matrise, gjerne i store organisasjoner
• Erfaring fra å formidle fag på små og store scener

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit .

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Tar initiativ, har gjennomføringsevne og samarbeider godt med dem rundt deg
• Du kommuniserer klart og empatisk, motiverer og engasjerer dem du leder
• Du brenner for kompetansedeling, både på egne og andres vegne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 900 000-1 200 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. (https://www.spk.no/)
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Arbeidsstedet er Majorstuen. 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit (https://politiet.no/jobbipit).

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ).

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/dette-skjer-nar-du-soker-jobb-hos-oss).

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.