Rådgiver arbeidstid

Hamar kommune søker en rådgiver for arbeidstid med tydelig innovasjonskompetanse som skal arbeide både operativt og strategisk på tvers av tjenester i helsesektoren. Stillingen er nyopprettet, og er et målrettet tiltak for å styrke kvaliteten i tjenestene og utvikle robuste arbeidstidsordninger for fremtiden. Vi trenger en arbeidstidsspesialist som kan utfordre måten vi er organisert på i dag, og som kan bidra til at Hamar kommune i fremtiden også er en god kommune å få tjenester fra, og arbeide for.

I en første fase vil arbeidet prioriteres inn mot avdelinger som har vedvarende utfordringer med sykefravær, ledighet i stillinger, og høyt forbruk av variabel lønn. Du vil også være en viktig støttespiller for pågående utviklingstiltak innenfor arbeidstid, eksempelvis kan KI-turnus og årsplan nevnes. Du skal bidra til å utvikle et rammeverk for en robust arbeidstidsorganisering.

Du vil inngå i et team sammen med helsesektorens fagleder for HR, samarbeide med kommunalområdets stab og kommunens GAT-miljø. Du vil arbeide tett sammen med ledere, arbeidslagsledere, tillitsvalgte, verneombud og være en faglig og operativ støttespiller i utvikling av bedre organisering av arbeidstid.

Arbeidsoppgaver

Stillingen er nyopprettet, og du vil få muligheten til å påvirke innholdet i rollen underveis. Vi ser for oss at du skal:

• Bistå ledere operativt i redesign av turnus innenfor gjeldende lov- og avtaleverk med tilhørende forarbeid
• Bistå ledere med tjenestestyrt bemanningsplanlegging innenfor økonomiske rammer
• Bygge varig kompetanse hos ledere gjennom praktisk veiledning
• Utvikle og kvalitetssikre arbeidstidsordninger på tvers av tjenester, og utarbeide lokale rammeverk
• Identifisere og drive utviklingsprosjekter knyttet til organisering av arbeidstid og bemanning
• Samarbeide tett med stab, HR, økonomi og ledere for å realisere gevinster

Endringer må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning (eksempelvis HR, ledelse, økonomi eller tilsvarende)
• Solid kompetanse og erfaring med arbeidstid, turnusplanlegging og bemanningsstyring i helsesektoren
• God forståelse for gjeldende lov- og avtaleverk i kommunal sektor
• God økonomiforståelse og evne til å se sammenhengen mellom drift, kvalitet og ressursbruk
• Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid, gjerne i helse- og omsorgstjenester
• Erfaring med innovasjon, prosjektledelse, endringsledelse, forbedringsmetodikk og bruk av digitale verktøy/KI vil være en fordel
  

Personlige egenskaper

Vi tror du lykkes i rollen dersom du:

• er analytisk, strukturert og løsningsorientert
• trives med å jobbe tett på drift og mennesker
• har høy gjennomføringsevne og evne til å skape tillit hos ledere og medarbeidere
• kommuniserer tydelig og pedagogisk
• er komfortabel med å utfordre etablerte praksiser på en konstruktiv måte

Vi tilbyr

• En spennende rolle med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å jobbe i skjæringspunktet mellom strategi og praksis
• Et sterkt fagmiljø og stort faglig nettverk
• En organisasjon som aktivt jobber for en læringskultur; vi er modige, og det er takhøyde for å prøve, feile og prøve på nytt
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk
• Arbeidsstedet for stillingen er Hamar rådhus, i sentrum av Hamar. Du må påregne å være en del hos våre forskjellige helselokasjoner, men vi stiller busskort, elsykkel og bil til rådighet for reiser.
• Fleksibilitet ift. hjemmekontor etter avtale

Omvendt referansesjekk

Vi vil at du skal være trygg på å velge oss som din neste arbeidsgiver. Om du er aktuell for jobben, får du kontaktinfo til noen av våre medarbeidere som kan svare på det du lurer på om hvordan det er å jobbe hos oss – sånn egentlig.