Vi søker rådgiver/seniorrådgiver med interesse for både strategiske og operative HR-oppgaver

Om stillingen

Vi søker en engasjert og dyktig HR-medarbeider som trives med både strategiske og operative HR-oppgaver, og som vil jobbe med varierte og utfordrende oppgaver innenfor store deler av HR-stabens oppgaveportefølje. Du vil samarbeide med ledere og medarbeidere på tvers av tre kontorsteder, i en virksomhet med kunnskapsrike ansatte og et viktig samfunnsoppdrag. Vi kan tilby spennende faglige og varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. 

Dette jobber vi med i HR

HR er organisert i stab under administrerende direktør, og direktør HR er en del av toppledergruppen i Landbruksdirektoratet. HR-staben består i dag av åtte medarbeidere, fordelt på to team, HR og kontorservice. HR har et særlig ansvar for Landbruksdirektoratets arbeidsgiverrolle, blant annet gjennom ansvar for HMS, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling, rekruttering og gjennomføring av ulike utviklingstiltak for organisasjonen. Vi har høye ambisjoner om å fortsette å lykkes godt med å rekruttere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere. HR-staben har også ansvaret for partssamarbeidet og gjennomføringen av lokale lønnsforhandlinger.

To viktige strategiske områder for Landbruksdirektoratet er «Endringsdyktig organisasjon» og «Attraktiv arbeidsplass». Som organisasjon skal vi bygge kultur for kontinuerlig forbedring og samarbeid, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker, utvikler og beholder kompetente medarbeidere. HR er en sentral drivkraft i dette arbeidet og har hovedansvaret for strategisk og fremtidsrettet kompetanseutvikling for våre medarbeidere og ledere. 

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Sammen skal vi videreutvikle en fremtidsrettet, engasjert og strategisk HR-stab som er tett på virksomheten.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Du vil være en solid bidragsyter for at Landbruksdirektoratet fortsetter å lykkes med å rekruttere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere! Du vil bistå med å videreutvikle helhetlige rekrutteringsprosesser, styrke arbeidet med on- og offboarding, bidra inn i arbeidet med kompetanse- og medarbeiderutvikling og bistå våre ledere gjennom generell rådgivning og veiledning innen HRs ansvarsområder. Hos oss vil du bidra til at direktoratet er en attraktiv og endringsdyktig arbeidsplass. 

Du vil samarbeide tett med de øvrige medarbeiderne i HR, og dine arbeidsoppgaver vil være å:

• bidra til å videreutvikle gode, helhetlige rekrutteringsprosesser
• bidra til profesjonalisering av arbeidet med on- og offboarding
• bistå lederne med råd og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer og teamutvikling
• bidra til å videreutvikle arbeidet med employer branding og SoMe
• bistå med å ivareta og videreutvikle det helhetlige arbeidet med kompetanse- og medarbeiderutvikling
• utvikle og gjennomføre utviklingstiltak og aktiviteter for ledere og medarbeidere
• gi generell rådgivning og veiledning innen HRs ansvarsområder

Det vil også være aktuelt med andre oppgaver innenfor HRs ansvarsområder. 

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, rettsvitenskap/arbeidsrett, arbeidspsykologi, organisasjon, ledelse, rekruttering eller tilsvarende fagområde. Lang og relevant erfaring kan veie opp for kravet til utdanning.
• Svært god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig. 
• Digital kompetanse og god systemforståelse.
• Erfaring med å gjennomføre rekrutteringsprosesser og/eller organisasjonsutvikling, fortrinnsvis i staten. 

Det er en fordel om du har erfaring med:

• videreutvikling av employer branding og SoMe strategier.
• on- og offboarding.
• arbeidsrettslige problemstillinger.
• operativt HR-arbeid innen det statlige tariffområdet.
• kompetanse- og medarbeiderutvikling.
• å holde kurs og fasilitere prosesser.
• anvendelse av lov- og avtaleverk for arbeidsgivere innen det statlige tariffområdet.

Vi legger vekt på at du utfyller den øvrige kompetansen i HR-staben.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som: 

• har gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter og fremstår trygg og tydelig i møte med medarbeidere og ledere.
• har god forståelse for strategiske sammenhenger.
• har god rolleforståelse og høy faglig integritet.
• jobber selvstendig og strukturert, med høy gjennomføringsevne.
• er engasjert og initiativrik, utviklingsorientert og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Landbruksdirektoratet ser på mangfold som en styrke. Vi har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi oppfordrer videre søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dersom det er kvalifiserte søkere innenfor disse gruppene, innkaller vi minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker innenfor de gruppene som vi nevner over, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0). Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• Fast stilling som rådgiver i lønnsspenn fra kr 530 000 til 650 000, eller som seniorrådgiver i lønnsspenn fra kr 600 000 til kr 780 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
• Godt sosialt og faglig arbeidsmiljø. 
• Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid), og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken.
• Bedriftsidrettslag og refusjon av treningsutgifter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger. 

Generelle opplysninger

• Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.
• Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal registreres i rekrutteringsportalen sammen med elektronisk søknad.
• Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Landbruksdirektoratet gir faglige råd, iverksetter landbrukspolitikken og legger til rette for landbruket og matindustrien. Vi skal bidra til å sikre et godt kunnskapsgrunnlag og på bakgrunn av dette gi råd for politikkutviklingen. Landbruksdirektoratet er et støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet (LMD).

Vi er om lag 260 ansatte med kontorer i Oslo, Steinkjer og Alta. Du kan lese mer om vårt samfunnsoppdrag og arbeid på  www.landbruksdirektoratet.no.