Prosjektstilling, HR- og HMS-rådgiver

Klepp kommune ønsker å styrke arbeidet med nærvær, trivsel og lavere sykefravær i organisasjonen.

Vi oppretter derfor et 2-årig prosjekt med dedikert ressurs innen HR og HMS. Prosjektet skal bidra til å utvikle og implementere en helhetlig og kunnskapsbasert praksis for sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøutvikling.

Vi søker en erfaren og fremoverlent HR- og HMS-rådgiver som evner å kombinere analyse, kultur- og lederutvikling i arbeidet med å skape en bærekraftig organisasjon med høy nærværskultur.

Vil du bidra til å styrke nærværet, trivselen og arbeidsmiljøet i Klepp kommune?

Da ønsker vi deg velkommen til å søke!

Vi søker en erfaren og engasjert HR- og HMS-rådgiver til et 2-årig prosjekt med hovedfokus på sykefraværsarbeid og nærværsledelse. Du får en sentral rolle i å utvikle kunnskapsbaserte tiltak som bidrar til trivsel, mestring og lavere fravær i hele organisasjonen.

Vi ser etter deg som har høyere utdanning, 5–10 års erfaring innen HR og HMS, og som trives med å jobbe tett på ledere og arbeidsmiljø. Du er analytisk, initiativrik og har sterk gjennomføringsevne – en som får ting til å skje.

Hos oss får du spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver, et støttende HR-miljø og muligheten til å bidra til reell endring i en kommune som satser på sine ansatte.

Arbeidsoppgåver

• Koordinere kommunens sykefraværsprosjekt i samarbeid med virksomhetsledere, vernetjeneste og tillitsvalgte
• Analysere fraværsdata og identifisere utviklingstrekk og forbedringsområde
• Utvikle og gjennomføre tiltak som styrker nærværsledelse, arbeidsmiljø og mestring hos ansatt
• Gi råd og støtte til ledere i oppfølging av ansatte og bruk av relevante verktøy og rutiner
• Bidra til kompetanseheving og opplæring innen HR og HMS for ledere og medarbeidere
• Samarbeide med eksterne aktører som NAV, bedriftshelsetjeneste og fagmiljøer Dokumentere og evaluere prosjektets effekt og foreslå tiltak for videreføring

Kvalifikasjonar

• Relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå innen HR, organisasjonspsykologi, arbeidsliv, HMS eller tilsvarende.
• 5–10 års erfaring fra HR- og HMS-arbeid
• Solide IT-kunnskaper er en forutsetning, herunder god forståelse for bruk av digitale verktøy, fagsystemer og samhandlingsløsninger i arbeidshverdagen.
• Erfaring med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøutvikling og lederstøtte
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven, IA-arbeid og relevante avtaleverk
• Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data som grunnlag for tiltak og beslutninger
• Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Må ha god kjennskap til Trondheimsmodellen

Personlege eigenskapar

• Du er en pådriver med høy gjennomføringsevne og evne til å skape engasjement
• Du kombinerer systematisk arbeid med evne til å bygge gode relasjoner
• Du tenker helhetlig, evner å se sammenhengen mellom ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonskultur
• Du er trygg i rollen, har god dømmekraft og trives med å veilede ledere
• Du motiveres av å skape varig endring og forbedring

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i et viktig utviklingsprosjekt med stor betydning for kommunen
• Et kompetent og støttende HR-miljø med tverrfaglig samarbeid
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med reell påvirkningsmulighet
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Klepp er den største av kommunane på Jæren, med over 21 000 innbyggarar og om lag 1800  tilsette. Me ligg sentralt til, med korte avstander både til Stavanger, Sandnes og Bryne.

Kommunen vår har dei flottaste strendene i heile regionen, me har ein spennande kulturhistorie, og ei god blanding av landbruk, industri og varehandel.

Visjonen vår er «Med blikk for alle».  Me ønskjer tilsette som tek i eit tak, bryr seg og tenkjer fritt, og me oppmodar alle kvalifiserte til å søkja, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Me gjer merksam på at søkarlister kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.