Er du vår nye strategiske rådgiver innen digital transformasjon?

Lar du deg trigge av utfordringer som ikke nødvendigvis har en klar løsning? Blir du motivert av å jobbe med samfunnsfloker? Ser du teknologi som et verktøy for å nå målene?

Sektor helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune står de neste årene overfor utfordringer som krever kraftfulle grep. Antall eldre over 80 år vil vokse dramatisk, vi vil få redusert tilgang på helsepersonell og flere står i utenforskap. Nå jobber vi ut fra følgende spørsmål:

• Hva kan innbyggere og deres nærstående selv løse?
• Hva kan teknologi løse?
• Hva kan andre ressurser i samfunnet løse?
• Hva skal helse- og omsorgssektoren løse?

De siste årene har kommunen vært gjennom en større omstilling, og fra 1.januar 2026 har vi ny organisasjonsstruktur. Vi rigger oss for framtiden. Sektor helse, omsorg og mestring vil bestå av en fagstab og tre kommunalområder. Fagstaben skal bidra til at vi får nødvendig omstillingskraft og at vi ivaretar helhet og struktur på nødvendig utviklingsarbeid. Nå trenger vi en framoverlent, tydelig og engasjert strategisk rådgiver for digital transformasjon med på laget vårt. Rådgiveren skal sørge for at digitale løsninger blir planlagt, innført og brukt på en måte som gjør hverdagen tryggere og enklere for innbyggere og for ansatte. Rollen skal koordinere og lede teknologi- og digitaliseringsarbeidet på tvers av helse- og omsorgstjenester i samarbeid med kommunen for øvrig. Stillingen skal bidra til å skape bærekraftige tjenester for framtiden.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og følge opp sektorens handlingsplan for digitalisering og helseteknologi.
• Fagansvarlig for Digihub – sektorens nettverk for digitalisering.
• Initiere, koordinere og lede overordnede digitaliseringsprosjekter.
• Identifisere og realisere gevinster ved digitalisering, inkludert etablering av gevinstplaner.
• Utarbeide gode beslutningsgrunnlag og businesscase.
  
• Bidra til kompetanseheving innen prosjektledelse, gevinstrealisering og digital forståelse.
• Sikre metodestyrt prosjektgjennomføring og forankring av endringsprosesser på tvers av tjenesteområder.
• Gjennomføre ROS-analyser og DPIA i samarbeid med sikkerhetsansvarlig og personvernombud.
• Utarbeide politiske saker og bidra i plan- og strategiarbeid.
• Være pådriver for innovasjon, forenkling og automatisering av prosesser.
• Innhente eksterne erfaringer og ha oversikt over utviklingstrekk på området
• Sikre medvirkning med medarbeidere, innbyggere, politikere.

Kvalifikasjoner

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Relevant høyere utdanning på masternivå (helsefag, teknologi eller tilsvarende). Erfaring og resultatoppnåelse kan erstatte kravet.
• Videreutdanning innen prosjektledelse er en fordel.
• Erfaring med digitaliseringsprosesser og prosjektledelse.
• God kjennskap til lover og forskrifter innen helse, personvern og informasjonssikkerhet.
• Forståelse for nasjonale og lokale strategier for digitalisering i helse- og omsorg.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Strategisk og analytisk med evne til å se helhet og detaljer.
• Innovativ og endringsorientert.
• Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging på tvers av fagområder.
• Tydelig og trygg i kommunikasjon og beslutninger.
• Evne til å inspirere og skape motivasjon.

Vi tilbyr

• God arbeidstid- og fleksitidsordning
  
• God pensjons- og forsikringsordning
  
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling
  
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen

Annet

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     

Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 

I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.