Strategisk rådgiver innen fag, kvalitet og utvikling?

Lar du deg trigge av utfordringer som ikke nødvendigvis har en klar løsning? Blir du motivert av å jobbe med samfunnsfloker? Ser du viktigheten av å ha "orden i eget hus" samtidig som vi skal tenke nytt om hvordan vi løser oppgavene våre?

Sektor helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune står de neste årene overfor utfordringer som krever kraftfulle grep. Antall eldre over 80 år vil vokse dramatisk, vi vil få redusert tilgang på helsepersonell og flere står i utenforskap. Nå jobber vi ut fra følgende spørsmål:

• Hva kan innbyggere og deres nærstående selv løse?
• Hva kan teknologi løse?
• Hva kan andre ressurser i samfunnet løse?
• Hva skal helse- og omsorgssektoren løse?
  

De siste årene har Lørenskog kommune vært gjennom en større omstilling, og fra 1.januar 2026 har vi ny organisasjonsstruktur. Vi rigger oss for framtiden. Sektoren vil bestå av en fagstab og tre kommunalområder. Fagstaben skal bidra til at vi får nødvendig omstillingskraft, og at vi ivaretar helhet og struktur på nødvendig fag-, kvalitets- og utviklingsarbeid. Vi har mange dyktige fagfolk i sektoren, og gjør allerede mye bra for å ivareta kvalitet i tjenestene. Samtidig er arbeidet med fag og kvalitet noe fragmentert. Nå har vi behov for å å få på plass en strategisk rådgiver som er nytenkende, men også har evne til struktur. Rollen skal sikre at helse- og omsorgstjenestene er faglig forsvarlige, og i tråd med gjeldende lovverk og forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring. Rollen vil også være sentral i arbeid med tjenesteutvikling og endringsarbeid for å skape bærekraft for fremtiden.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for styringssystemet for kvalitet og ledelse i helse- og omsorgssektoren - “Orden i eget hus”
• Utarbeide og følge opp planer for fag og kvalitetsarbeid
• Koordinere og støtte fag- og kvalitetsrådgivere i virksomhetene (fagnettverk)
• Sikre struktur for kompetanseutvikling og opplæring
• Sikre struktur for brukermedvirkning
• Prosess- og prosjektledelse for nødvendig tjenesteutvikling
• Utarbeide beslutningsgrunnlag og businesscase
• Utarbeide politiske saker og bidra i øvrig plan- og strategiarbeid i sektoren
• Være pådriver for tjeneste-, fagutvikling og kvalitetsarbeid
• Samarbeid med vernetjeneste og tillitsvalgte
• Samarbeid og deltakelse i relevante nettverk/fora i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Høyere utdanning (helsefaglig) på masternivå, gjerne med videreutdanning innen ledelse/kvalitet. Erfaring og resultatoppnåelse kan erstatte kravet
• Solid erfaring fra helse- og omsorgstjenesten
  
• God kjennskap til relevant lovverk og forskrifter
• God digital kompetanse og innsikt i helseteknologi
• Erfaring med endringsledelse og implementering av styringssystemer
• Erfaring med prosjekt/prosessledelse

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Strategisk og analytisk med evne til å se helhet og detaljer
• Innovativ og endringsorientert
• Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging på tvers av fagområder
• Tydelig og trygg i kommunikasjon og beslutninger
• Evne til å inspirere og skape motivasjon

Vi tilbyr

• God arbeidstid- og fleksitidsordning
  
• God pensjons- og forsikringsordning
  
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling
  
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen

Annet

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     

Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 

I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.