Avdelingsleder – Dagrehabilitering

Vil du lede et tverrfaglig rehabiliteringstilbud med høy faglig kvalitet – og samtidig være med å utvikle fremtidens helsetjenester?

Enhet for Friskliv, læring og mestring i Trondheim kommune har ledig fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Dagrehabiliteringen ved Olavsgården.

Dagrehabiliteringen er et tverrfaglig rehabiliteringstilbud for hjemmeboende brukere, med mål om funksjonsbedring, mestring og aktiv deltakelse i hverdagen.

Enheten består av om lag 50 årsverk fordelt på flere lokasjoner og tjenesteområder: Dagrehabilitering, Friskliv og mestring, Infosenter for seniorer, Ressurssenter for demens og Ressurssenter for hørsel og syn. Dagrehabiliteringen er i dag en mindre avdeling med rundt åtte ansatte, kjennetegnet av høy fagkompetanse, tett samarbeid og et sterkt engasjement for rehabiliteringsfaget.

Som avdelingsleder har du ansvar for daglig drift, faglig utvikling og medarbeideroppfølging i Dagrehabiliteringen. Stillingen inngår i enhetens lederteam, sammen med andre avdelingsledere og enhetsleder, og gir mulighet til å påvirke faglig retning og videreutvikling av tjenestene. Lederrollen er understøttet av merkantil kompetanse i enheten.

Stillingen er i første omgang knyttet til Dagrehabiliteringen. Det må påregnes at ansvarsområdet kan utvikle seg over tid, i tråd med enhetens behov og organisering.

Enhetens helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende arbeid er et viktig bidrag til en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste for innbyggerne i Trondheim kommune – nå og i årene som kommer.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for å:

• Lede og videreutvikle Dagrehabiliteringen i tråd med faglige retningslinjer, kunnskapsbasert praksis og overordnede føringer
• Sikre et helhetlig, strukturert og kvalitativt godt kommunalt rehabiliteringstilbud
• Ha delegert ansvar for fag, personal og økonomi innen eget ansvarsområde
• Legge til rette for et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
• Følge opp faglig utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring av praksis
• Samhandle tett med interne og eksterne samarbeidspartnere innen helse og rehabilitering
• Delta aktivt i enhetens lederteam og bidra til helhetlig utvikling av Friskliv, læring og mestring

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Helse/sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning (relevant erfaring kan kompensere for formell lederutdanning)
• God kunnskap innen helsefremming, forebygging og tverrfaglig rehabilitering
• Erfaring med tjenesteutvikling og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring fra, eller god forståelse for, tverrfaglig rehabilitering.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en trygg og engasjert leder som:

• Evner å motivere og samle medarbeidere rundt felles mål og tydelig retning
• Bygger gode relasjoner og kommuniserer tydelig med medarbeidere, brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Utviser god faglig vurderingsevne og evne til å ta tydelige beslutninger
• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping i rehabiliteringsarbeid
• Er tilgjengelig, strukturert og helhetstenkende
• Har god systemforståelse og evne til å se eget ansvarsområde i en større sammenheng

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En meningsfull lederstilling innen et viktig og voksende fagområde
• En avdeling med engasjerte og kompetente medarbeidere som jobber tverrfaglig
• Deltakelse i et framoverlent og støttende lederteam
• Gode og forutsigbare rammer for lederrollen
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• En lederrolle med handlingsrom og mulighet for utvikling av ansvar over tid
• Samarbeid med både interne og eksterne aktører på rehabiliteringsfeltet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Er dette en rolle du kan se for deg? Da håper vi å høre fra deg!

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.