Avdelingssjef

Vil du lede og utvikle forskning og innovasjon som former fremtidens helsetjeneste?
Sykehuset Innlandet søker en strategisk og inspirerende avdelingssjef for forskning og innovasjon som skal lede vårt arbeid innen klinisk forskning og tjenesteinnovasjon. Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av kunnskapsbasert pasientbehandling og innovative tjenester i et samspill mellom spesialist- og primærtjeneste, næringsliv, frivillig sektor og universitet- og høyskolesektor.

Forskning og innovasjon er sentrale premisser for helsetjenestens kvalitet og utvikling, og er lovpålagte oppgaver i spesialisthelsetjenesten. Aktive fag- og forskningsmiljøer fremmer kritisk tenkning og forbedrer pasientbehandlingen ved å nyttiggjøre seg forskningsresultater. Målet for forskningen er bedre pasientbehandling, økt kompetanse, utvikling av kvalitetsforbedringskultur og attraktive kliniske arbeidsmiljø. Forskningen skal forbedre diagnostikk, behandling, omsorg, habilitering og rehabilitering.

Sykehuset Innlandet skal realisere gode ideer som kan bidra til bedre og smartere tjenester. Gjennom tjenesteinnovasjon skal vi utvikle kunnskapsbaserte tjenester, både i samhandling med kommunene og i nye metoder for ferdighetstrening og utdanning. Dette inkluderer utviklingsprosesser knyttet til ny sykehusstruktur, organisasjonsutvikling og digital transformasjon.

Vi har for tiden om lag 70 doktorgradsstipendiater i løp, og en rekke aktive forskningsgrupper innen ulike tematiske områder. Innovasjonsaktiviteten er voksende, og vi deltar aktivt i relevante nettverk som skal bidra til utvikling av smartere helsetjenester.

Avdeling for forskning og innovasjon inkluderer medisinsk bibliotek, og har en stab på om lag 15 årsverk som støtter forsknings- og innovasjonsaktiviteter i hele Sykehuset Innlandet. Stillingen innebærer både personal- og økonomiansvar, med en utstrakt samarbeidsflate internt og eksternt.

Organisatorisk tilknytning og arbeidssted
Avdelingssjef for forskning og innovasjon inngår i ledergruppen til direktør for stabsområde medisin og helsefag, i et team med ledere for helseteknologi, kompetanse og utdanning, kvalitet og pasientsikkerhet, og samhandling og brukermedvirkning. Avdelingen har kontorplasser på Sanderud sykehus og i administrasjonssenteret i Brumunddal, men også på andre lokalisasjoner i Sykehuset Innlandet. Avdelingssjef for forskning og innovasjon samarbeider et bredt nettverk internt, innen Helse Sør-Øst og nasjonalt. Som leder forventes det at du er tilstedeværende for avdelingens personalgruppe, deltar aktivt i lederteamet i medisin og helsefag og at du synlig i sykehusets øvrige miljø. En del reisevirksomhet må påberegnes.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og realisere mål nedfelt i strategi og handlingsplan
• Stimulere og følge opp sykehusets forskning- og innovasjonsaktivitet, herunder interne og eksterne forskningsmidler
• Personal- og økonomiansvar
• Videreutvikle administrative rutiner og arbeidsprosesser for forskning og innovasjon
• Fremme samarbeid internt og eksternt mot relevante nettverk og nasjonale/internasjonale forskning- og innovasjonsmiljøer
• Bidra til ekstern finansiering av forskning og innovasjon
• Rapportering av forskning- og innovasjonsaktivitet

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning med krav om PhD, gjerne kombinert med lederutdanning
• Ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon, fortrinnsvis sykehus er ønskelig
• Erfaring fra arbeid med klinisk forskning og tjenesteinnovasjon i helsetjenesten, og kjennskap til universitet- og høgskolesektoren
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper og evne til å ta selvstendig ansvar
• Effektiv, strukturert og selvgående med høy dokumentert gjennomføringsevne
• Trives med mange utfordringer og høyt tempo
• Kommuniserer godt og evner å skape engasjement og bygge relasjoner internt og eksternt
• Serviceinnstilt og utviklingsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og uttalelse fra minimum to relevante referanser vil bli innhentet.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å forme fremtidens helsetjeneste
• Et hyggelig og engasjerende arbeidsmiljø med motiverte medarbeidere
• Et sterkt fagmiljø og samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører
• Pensjonsordning i KLP
• Lønn etter avtale
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

 

ViSykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet.