Seksjonssjef HR

Vi søker en erfaren og engasjertseksjonssjef HR som kan balansere de daglige HR-oppgavene med et langsiktigfokus på utvikling og strategi. Som leder for HR-seksjonen i Nasjonalsikkerhetsmyndighet, vil du spille en nøkkelrolle i å videreutvikle HR-funksjonenog bidra til utviklingen av organisasjonens langsiktige mål. Du vil ha ansvarfor både å opprettholde og effektivisere operative HR-aktiviteter, samtidigsom du skal drive den strategiske utviklingen av HR-arbeidet, for å sikre at vimøter fremtidens behov. Seksjonsleder vil inngå i Avdeling for Styring og organisasjon, og være rådgiver innen sine ansvarsområder for NSMs ledelse ogfagavdelinger. Seksjonsleder rapporterer til stabsdirektør.

Arbeidsoppgaver

• Lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i NSM, og sikre at HR nyttes til å støtte NSMs langsiktige mål, følge opp strategi og utviklingsplaner.
• Ansvar for ivaretakelse av arbeidsgiverfunksjonen og HMS.
• Ansvar for kompetanse og kompetanseutvikling.
• Ansvar for rekruttering, onboarding og arbeidsgiverprofilering.
• Ansvar for rådgivning innenfor personal- og arbeidsrettslige problemstillinger.
• Ansvar for å drive god ledelse og styring av seksjonen og gjennom det bidra til utviklingen av NSM.

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Høyere utdanning på masternivå innen HR-relevante fag. Kandidater uten master vil bli vurdert dersom de har annen relevant utdanning fra høgskole-/universitet og særskilt, relevant erfaring med gode resultater.
• Erfaring som leder med personalansvar.
• Erfaring med strategiske og operative HR oppgaver.
• Erfaring fra utviklingsarbeid, herunder digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser.
• Bred erfaring innenfor HR-området, fortrinnsvis fra offentlig sektor og erfaring med statlig lov og avtaleverk og juridiske spørsmål innen HR-området.
  
• Erfaring fra partssamarbeid og arbeidsgiveransvar.
  

Ønskelig krav:

• Erfaring fra arbeid med kompetanse- og lederutvikling.
  
• Erfaring med sikkerhets- og beredskapsarbeid.
  
• Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid.

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende leder som gir retning og har gjennomføringskraft.
• Gode lederegenskaper og trygg i lederrollen.
• Gode samarbeidsevner på tvers av en kompleks organisasjon.
• Lagbygger som motiverer og skaper engasjement
• God og muntlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende fagfelt
• Stort ansvar der du er med å forme praksis
• Bidrar inn i et viktig samfunnsoppdrag
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Kontorlokaler i attraktive og moderne lokaler på Fornebu
• 2 timers trening i arbeidstid når tjenesten tillater det

Andre opplysninger

Stillingen blir lønnet som seksjonssjef (SKO 1211) med en lønnsramme innenfor spennet kr 950 000 - 1 120 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon opp til Hemmelig og Nato Secret. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.