Nesten hver femte brillebruker kan ha rett til databriller betalt av arbeidsgiver, viser ny undersøkelse. Helt skattefritt! Slik bruker du den ukjente ordningen.
Med sommeren over og lommeboken skrapet, er det viktig å spare der det spares kan. Her er et godt tips til hvordan du kan utnytte skatte- og arbeidslivsreglene:
De som jobber foran dataskjerm og har behov for egne briller til å se på skjermen - såkalte terminalbriller - skal nemlig få dette gratis og skattefritt av arbeidsgiver. Bestemmelsen er hjemlet som en forskrift fra Arbeidsdepartementet.
20 år gammel regel!
Det er en rettighet som har eksistert i 20 år, men fortsatt er det mange som ikke klar over den, sier generalsekretær Hans Torvald Haugo i Norges Optikerforbund. Av arbeidstakere som bruker briller, har kun 14 prosent en databrille som er helt eller delvis betalt av arbeidsgiver. Men ytterligere 18 prosent mener de kunne hatt behov for slike, viser en tidligere undersøkelse TNS Gallup har gjort for Norges Optikerforbund. En databrille vil som oftest være en enstyrke-brille som er tilpasset avstanden til dataskjermen. Det fine er også at dette er skattefritt! Dersom du får beskjed av optiker at du må bruke databrille, er det ikke skattepliktig for deg, sier advokat Per-Ole Hegdahl i NARF.
Må være nødvendig
I første omgang har du rett til å få dekket en synstest hos optiker.
- Behovet for arbeidsbriller øker med alderen. Øyets evne til å kompensere for forskjellige synsavstander reduseres etter fylte 40. Uten briller kan resultatet bli trøtthet, svie i øynene, hodepine og stiv nakke, sier Haugo. Reglene sier at arbeidsgiver skal dekke det som er nødvendig, men ikke det unødvendige. Briller og kontaktlinser til privat bruk, eller som ikke kan dokumenteres som nyttig, skal ikke betales av arbeidsgiver.
- Det er ikke spesifisert noe beløp i regelverket. Noen arbeidsgivere setter klare beløpsgrenser, andre setter grenser gjennom avtalene de gjør med den som skal levere produktene. Noen har ikke rammer i det hele tatt, sier Haugo. Spesielle utgifter til montering, valg av type glass, innfatning og lignende kan avtales i den enkelte virksomhet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Det er trolig også mange arbeidsgivere som ikke kjenner til forskriften om jobbetalte arbeidsbriller. Vi vet at ulike støtteordninger for briller eller synstest for ansatte finnes i enkelte tariffavtaler eller som bedriftsinterne ordninger, sier Ove Magnus Halkjær i Handel og Kontor.