Er du en erfaren, engasjert og nytenkende leder?

Vil du bli en del av vårt dynamiske team og ta ansvar for personell, leveranser og forvaltning innen fagområdene lønn og tariff, tid, reise, lønnsregnskap og refusjon? Vi er på jakt etter en engasjert og kunnskapsrik leder som vil være med på å forme og styrke vår organisasjon. Vi ser etter kandidater som har en solid forståelse av ledelse av større organisasjoner og som har relevant erfaring fra tidligere roller.

Personell- og vernepliktsavdelingen har all forvaltning av ansatte og personell som er inne til tjeneste i Forsvaret. Avdelingen har ansvar for lønn og tariff, refusjoner og forvaltning av verneplikten, herunder førstegangstjeneste og styrkedisponering. I tillegg forvalter vi lærlingeordningen i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke annerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Vår organisasjon har gjennomført en omstilling og er for tiden inne i en implementering, stabilisering og evalueringsfase. Det er derfor viktig at du som vår nye seksjonssjef er positiv til utvikling og evner å implementere bestemmelser og motivere medarbeidere i arbeidet med å videreutvikle FPVS som leverandør av HR tjenester i Forsvaret.

Som vår nye seksjonssjef vil du blant annet:

• Lede, motivere, organisere og styre arbeidsoppgaver og gjøremål for seksjonens ansatte
• Ha ansvar for leveranser, prosesser og forvaltning innenfor fagområdene lønn og tariff, tid, reise, lønnsregnskap og refusjon
• Sikre ivaretakelse av arbeidsmiljø/HMS i seksjonen i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
• Sikre at seksjonen ivaretar pålagte oppgaver i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk innenfor gjeldende tidsfrister
• Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikre rutiner, prosesser innen lønn, reise, flytting, pendling og refusjoner i Forsvaret
• Ansvar for oppfølging av tjenesteleveranseavtaler innen HR mellom Forsvaret og andre etater i Forsvarssektoren.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Mastergrad eller tilsvarende 5 års utdanning fra høyskole/universitet innen relevant fagområde, for eksempel ledelse, HR, administrasjon, organisasjonsutvikling, økonomi
• Bachelorgrad eller tilsvarende 3 års utdanning fra høyskole/universitet innen relevant fagområde, og lang relevant erfaring innen samme fagretning kan etter vurdering kompensere for manglende mastergrad
• Minimum 2 års ledererfaring, med særlig vekt på personalledelse
• God fremstillingsevne på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse.

Det er en fordel om du også har:

• Relevant erfaring innen HR og lønn
• Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i staten
• Kjennskap til Forsvarets datasystemer, for eksempel ERP-systemet SAP

Hva slags kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som arbeider strukturert og målrettet og har evnen til å samle informasjon, analysere situasjoner og ta veloverveide beslutninger basert på grundige vurderinger. Du er ansvarsfull og har gode samarbeidsevner, evner å tenke nytt og finne gode løsninger i ulike situasjoner. Jobben vil kreve at du håndterer en betydelig mengde arbeid og oppgaver, samtidig som du skal ivareta personell. Det er derfor viktig at du har høy arbeidskapasitet, kommuniserer effektivt og evner å prioritere godt.

Vi oppfordrer deg som søker til å skrive hva du har gjort, hva du har oppnådd samt andre ting du tenker er relevant i fritekstfeltet når du fyller ut CV-en i rekrutterings-systemet vårt Webcruiter. Det gjør at vi får et best mulig bilde av deg og kvalifikasjonene dine. Flott om du også laster opp godt merkede vedlegg av vitnemål, attester og sertifikater som er relevante.

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende arbeidsoppgaver og gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt kollegialt miljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet mulighet for trening i arbeidstiden
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Gratis parkering
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef i stillingskode 1211, lønnstrinn 75 - 79, for tiden kr 759 100 - 845 900 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse