NVE søker regionssjef til Region Sør 

Regionssjefens hovedoppgave er å:

• Lede det overordnede arbeidet med flom- og skredsikring i regionen 
  
• Lede beredskapsarbeidet innenfor naturfare i region sør  
  
• Representere NVE i relevante eksterne fora og samarbeide med regionale myndigheter
  
• Være samfunnskontakt mellom NVE og kommunene
  
• Håndtere mediehenvendelser
  
• Legge til rette for gode lokale arbeidsplasser og følge opp medarbeidere på regionkontoret i samspill med aktuelle seksjonssjefer 

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning fra høgskole/universitet på masternivå
  
• Erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvalting
  
• Ledererfaring/prosjektledererfaring
  
• Kommunisere og samhandle godt både internt og med lokale og regionale myndigheter, grunneiere og publikum
  
• Evne til å lede faglig sterke medarbeidere er en fordel
  
• Evne til å lede i en organisasjon i utvikling og endring
  
• Svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Førerkort klasse B
  

Det stilles krav om sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig (H) før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Du er åpen og initiativrik
  
• Du er strukturert, samlende og tenker helhetlig
  
• Du er handlekraftig, resultatbevisst og god til å ta avgjørelser
  
• Du er samarbeidsorientert og har stor arbeidskapasitet
  
• Du liker å lede andre på en empatisk og inkluderende måte
  
• Det blir tillagt betydelig vekt at søkeren er personlig egnet

Vi tilbyr

• Et sterkt og aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere samt varierte og spennende arbeidsoppgaver av stor samfunnsmessig betydning
  
• Et godt arbeidsmiljø med vekt på utvikling av organisasjon og medarbeidere
  
• Gode arbeidstidsordninger
  
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK)
  
• Årslønn innenfor spennet kr 750 000 – 950 000 i stillingskode 1088 Sjefingeniør etter kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
  
  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dette danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på: Arbeidsgiverportalen.
  
  Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.
  
  Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet, bl.a. av informasjon i CV, eller dokumenter som vedlagt.
  
  Legg ved vitnemål og attester elektronisk. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.