Rektor

Er du vår nye rektor? 
Bærland skole søker en inspirerende og inkluderende rektor som sammen med elever, ansatte og foresatte skal videreutvikle skolen i tråd med fagfornyelsen og skolens visjon. Bærland har et mål om å gi eleven ”Ferdigheter for fremtiden”. I dette arbeidet har de fokus på "Hele mennesket", der mental trening og friluftsliv står sentralt i både undervisning og utviklingsarbeid. 

Bærland er en barneskole med 306 flotte elever og en stab på 37 dedikerte og dyktige ansatte. Skolens ledelse består av rektor og assisterende rektor. Ledelse, stab og elever får god støtte av en dyktig saksbehandler.

Skolen har siden 2012 brukt Lean som metode for å utvikle en sterk forbedringskultur. Gjennom bruk av ulike leanverktøy har skolen arbeidet for å bli en lærende organisasjon. Dette har medvirket til gode læringsresultat for elevene. Skolen har en målsetting om å være blant landets beste skoler. Høy grad av elevmedvirkning er både et mål og et middel i dette arbeidet.

Bærland, som resten av  skolene i Gjesdal, bruker chromebook, og digital kompetanse er en integrert del av de ulike fagområdene. Det vil fortsatt jobbes med å øke både elevenes og lærernes digitale kompetanse. Skolen ønsker å bruke de digitale verktøyene til å understøtte skolens visjon og fagfornyelsens verdier og mål. 

Bærland skole har myndiggjorte, ansvarliggjorte og involverte ansatte. Det fordrer en faglig og sosialt sterk leder som kan lede skolen på en systematisk og klok måte. 
Gjesdal kommune er en lærende organisasjon. Ledelsen på skolene i Gjesdal kommune jobber tett sammen om både drift og utvikling. Det er en forventning om at våre grunnskoler har en felles retning og noen felles fokusområder, i tråd med kommuneplan og Gjesdalskolens utviklingsmål. 

Som kommune legger vi vekt på tidlig innsats, digitalisering og god samhandling på tvers av avdelingene og mellom tjenesteområdene. Smart Gjesdal står sentralt og rammer inn og skaper retning for det vi gjør. Alle ansatte gis opplæring i Lean-tenkningen der målet er en forbedringskultur som fremmer læring og utvikling i hele kommunen.  

Skolen er praksisskole for studenter ved Universitetet i Stavanger, og en del av Jærskulen. Jærskulen er et samarbeid om skoleutvikling mellom kommunene Gjesdal, Hå, Klepp og Time. Gjennom Jærskulen deltar alle skolelederne i ledernettverk på tvers av disse fire kommunene.

Arbeidsoppgaver

Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling hvor du:

• Videreutvikler det profesjonsfaglige fellesskapet, og tilrettelegge for at det jobbes systematisk med oppfølging av elevenes læring og utvikling
• Gjennom systemisk og målrettet prosessledelse fortsetter implementering av fagfornyelsen, og viderefører arbeidet med å styrke forbedringskulturen
• Har en aktiv rolle i skolens arbeid med å skape trygge, gode læringsmiljø for elevene
• Legger til rette for og bidrar inn i tverrfaglig samarbeid til det beste for elevene 
• I samarbeid med elever, ansatte og foresatte finner gode løsninger som tilrettelegger for, og bidrar til motivasjon og aktiv læring
• Bidrar til at skolen har en aktiv rolle i lokalsamfunnet
• Forvalter skolens økonomiske ramme på en måte som sikrer god undervisning og læring

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitetsutdanning
• Ledererfaring - primært som rektor eller assisterende rektor
• Det er ønskelig med pedagogisk utdanning og utdanningsledelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Du er en motivert, målrettet og samlende leder som lytter til dine medarbeidere 
  
• Du har en lederstil som preges av involvering, tydelig kommunikasjon og mot
  
• Du takler høyt tempo, samtidig som du evner å prioritere i en hektisk hverdag
  
• Du er nytenkende og åpen for brukermedvirkning og tverrfaglig arbeid 
  
• Du er strukturert med evne til å skape oppslutning om felles mål
  
• Du er beslutningsdyktig, resultatorientert og har god gjennomføringsevne
  
• Du har godt humør og pågangsmot
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende og utviklende arbeidsplass 
• Godt arbeidsmiljø 
• En utviklingsorientert skole
• Skolelederutdanning og systematisk lederutvikling 
• Lærerike lederfellesskap på tvers av avdelinger og gjennom Jærskulens ledernettverk
  
• God pensjonsordning med lånemuligheter.
• Konkurransedyktig lønn.
• Barnehageplass for ansattes barn.
• Personalhytte.
• Bedriftskunstforening og bedriftsidrettslag.

Annet
Gjesdal kommuner legger til grunn Smart Gjesdal i alt vi gjør, og ansatte utfordres til å sette seg inn i hva dette vil innebære i sin stilling. Smart Gjesdal betyr kort at vi jobber for å ta vare på nåtiden samtidig som vi legger forholdene til rette for fremtiden, gjennom å tenke bærekraft for folk, miljø og økonomi. 

Gjesdal kommune ønsker gjennom satsing på utvikling av en heltidskultur - å fremme kvaliteten for den enkelte bruker, skape en mer fremtidsrettet og effektiv organisasjon - å legge til rette for ett godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Gjesdal kommune ønsker større mangfold, og vil oppfordre alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, kultur og tenkemåte. Vi ser dette som viktig for nytenkning, utvikling og kvalitet i tjenestene våre.

Ansettelse etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.