Leder for seksjonen Flom, overvann og miljø i NVE 

Seksjonens arbeidsoppgaver

• Utarbeide nasjonale kartleggingsplaner
  
• Kartlegge fareområder for aktsomhetskart, faresoner for flomfare
  
• Bidra aktivt til utvikling av fagområdene
  
• Bistå og samhandle med andre seksjoner og regionale enheter der det er behov for ytterligere fagkompetanse på flom, erosjon, overvann og miljø
  
• Koordinere miljøarbeidet i avdelingen og ellers samarbeide om temaet i hele NVE
  
• Utvikle veiledere, databaser, GIS-verktøy
  
• Delta med rådgivning knyttet til flomhendelser i beredskapsarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning fra høgskole eller universitet på masternivå med naturfaglig bakgrunn
  
• Erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvaltning er en fordel
  
• Ledererfaring/prosjektledererfaring
  
• Gjerne erfaring med fjernledelse
  
• Evne til å kommunisere og samhandle godt internt og med andre lokale og regionale myndigheter, grunneiere og publikum
  
• Evne til å lede i en organisasjon i utvikling og endring
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du evner å lede faglig sterke medarbeidere
  
• Du er åpen og initiativrik
  
• Du er strukturert, samlende og tenker helhetlig
  
• Du er handlekraftig, resultatbevisst og god til å ta avgjørelser
  
• Du er samarbeidsorientert og har stor arbeidskapasitet
  
• Du liker å lede andre i en kunnskapsbedrift på en empatisk og inkluderende måte
  

Det blir tillagt betydelig vekt at søkeren er personlig egnet.
Det er krav om sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig (H) før tiltredelse.

Vi tilbyr

• Et sterkt og aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere, samt varierte og spennende arbeidsoppgaver
  
• Et godt arbeidsmiljø med vekt på utvikling av organisasjon og medarbeidere
  
• Gode arbeidstidsordninger
  
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK)
  
• Årslønn innenfor spennet kr 720 000 - 950 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.    Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på  Arbeidsgiverportalen.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. 

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes. 

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges). 
 Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK)