Leder for Sikringsseksjonen i NVE 

Seksjonens arbeidsoppgaver

• Ansvar for å utvikle og vedlikeholde kvalitets- og styringssystemer
  
• Å bidra aktivt til å koordinere faglig utvikling
  
• Ansvar for utvikling av regelverk og retningslinjer for budsjettpostene
  
• Koordinering av bistandsordningen; bidra til prioritering og nivellering av bistands- og tilskuddsordningene for sikring- og miljøtiltak
  
• Overordnet faglig og økonomisk rapportering

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning fra universitet eller høgskole på master-/siv.ing.nivå med
  naturfaglig bakgrunn, fortrinnsvis innen tekniske fag
  
• Erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvaltning
  
• Ledererfaring/prosjektledererfaring
  
• Gjerne erfaring med fjernledelse
  
• Evne til å kommunisere og samhandle godt internt og eksternt
  
• Evne til å lede i en organisasjon i utvikling og endring
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Du evner å lede faglig sterke medarbeidere
Du er åpen og initiativrik
Du er strukturert, samlende og tenker helhetlig
Du er handlekraftig, resultatbevisst og god til å ta avgjørelser
Du er samarbeidsorientert og har stor arbeidskapasitet
Du liker å lede andre i en kunnskapsbedrift på en empatisk og inkluderende måte

Det blir tillagt betydelig vekt at søkeren er personlig egnet.
Det er krav om sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig (H) før tiltredelse.

Vi tilbyr

• Et sterkt og aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere samt varierte og spennende arbeidsoppgaver
  
• Et godt arbeidsmiljø med vekt på utvikling av organisasjon og medarbeidere
  
• Gode arbeidstidsordninger
  
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK)
  
• Årslønn innenfor spennet kr 720 000 - 950 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.    Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på  Arbeidsgiverportalen.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. 

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes. 

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).