Vil du jobbe med utvikling av HR i Forsvaret?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker prosjektleder til seksjon Innovasjon og digitalisering

Forsvarts personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber ogsåfor å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Med smidig arbeidsmetodikkønsker vi åsette brukeren i fokus og utvikle digitale tjenester og løsninger som er brukervennlige og effektive.

Den fremtidige utviklingen vil vektlegge anvendelse av ny teknologi og metoder som kan effektivisere og modernisere HR i Forsvaret på en innovativ måte.

Vi ønsker å styrke vårt team med en engasjert prosjektleder med høy gjennomføringsevne, og som evner å sette brukerens behov i sentrum. Du må ikke være redd for å tenke nytt og utfordre etablerte rutiner og arbeidsmetoder.

Du vil være sentral i arbeidet med å utvikle Forsvarets HR-systemer og vil i stillingen inneha rolle som produkteier og/eller scrummaster.

Kan dette være noe for deg?

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle, digitalisere og automatisere Forsvarets HR-systemer
• Prosjektledelse med hovedvekt på smidig utvikling innen bredden av HR-fagfeltet
• Være produkteier og/eller scrummaster
• Kartlegge, analysere og dokumentere prosesser og behov
• Anbefale strategiske veivalg innen eget ansvarsområde
• Gjennomføre og presentere gevinstanalyser
• Rådgi og gjennomføre opplæring innen arbeidsområdet
• Følge opp samarbeidspartnere både internt og eksternt
  

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Relevant bachelorutdanning
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for formell utdanning
• Arbeidserfaring fra HR fagfeltet, eller lønnsadministrasjon / forvaltning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til gradering HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring innen utvikling og digitalisering
• Relevant ledererfaring fra prosjekt eller tjenesteutvikling
• Kunnskap og erfaring innen smidig utvikling, tjenestedesign, mål og resultatstyring
• Kunnskap om HR i Forsvaret
  
• Kjennskap til Forsvaret

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper og god gjennomføringsevne
• Være initiativrik, analytisk og kreativ
• Gode evner innen samarbeid og kommunikasjon
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det vil bli gjennomført intervju av aktuelle kandidater. Resultatet av intervju vil være et av kriteriene ved utvelgelsesprosessen

Hos oss får du

• Forsvaret har fleksibel arbeidstid og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• God lånemuligheter gjennom Statens Pensjonskasse
  
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som rådgiver, stillingskode 1434, lønnstrinn 66 - 73, fortiden kr646 000 - 732 300 brutto pr år avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner.For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Av lønn trekkes 2 % lovbestemtinnskudd til Statens pensjonskasse

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidssted er Hamar eller Harstad.