Teamleder i seksjon for utvikling og rådgiving

Arbeidsoppgaver

• Lede et team som består av ett til to utviklerteam med en kombinasjon av fast ansatte og konsulenter.
  
• Delta i utviklingsaktiviteter med teamet og samtaler med fagsiden om teamets kapasitet.
  
• Være ansvarlig for at utviklingsoppgavene resulterer i leveranser.
  
• Være bindeleddet til seksjonssjefen og de andre seksjonene i IT avdelingen.
  
• Planlegge og bruke folka på en god måte. Vi får mange behov inn til IT, og teamleder er ansvarlig for å fordele tid og folk.
  
• Sørge for at alle har det bra og blir sett i løpet av arbeidsdagen.
  
• Delta i lederteamet i seksjonen og være en aktiv bidragsyter i at vi leverer løsninger som har høy kvalitet.
  
  

Oppsummert er teamleder ansvarlig for å planlegge aktiviteter og bruk av vår tid. Du er ansvarlig for leveranse tidspunkt og kvalitet. Personalansvar ligger ikke til rollen, men du skal bidra til det gode arbeidsmiljøet. Teamlederen rapporterer oppover til ledelsen, utover til andre team og til deltagerne i teamet.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner du må ha:

• Erfaring med å arbeide i team.
  
• Snakker og skriver flytende norsk.
  
• Kan sikkerhetsklareres på begrenset nivå.
  
  

Kvalifikasjoner det er en fordel om du har:

• Erfaring fra teamlederrollen i utviklingsteam vil være svært positivt.
  
• Har teknisk forståelse eller erfaring fra tekniske roller.
  
• Kjenne til og har arbeidet med smidig metodikk.
  
• Du har høyere utdanning eller relevant erfaring som kan erstatte utdanning.

Personlige egenskaper

• du motiveres av å jobbe med andre, både en gjeng med teknisk svært flinke folk og med de rundt i organisasjonen som stiller krav og betingelser
  
• du ønsker å jobbe med kompetanseheving på tvers av seksjonen - i samarbeid med seksjonssjef og de andre teamlederne
  
• du liker å løse de daglige utfordringene, men synes også det er spennende å tenke mer langsiktig – på strategiske mål og muligheter
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver som er med og bidrar til å sikre lokalsamfunn mot en alvorlig naturfare. Du vil være en del av et kompetent fagmiljø innenfor overvåkningsteknologi og geologi.

Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser. Vi har tilbud om trening i arbeidstiden og treningsrom.

Hos oss får du:

• spennende oppgaver og variert arbeidshverdag.
  
• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden.
  
• mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig.
  
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid.
  
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser.
  
• ansettelse i stillingskode avdelingsingeniør/overingeniør/senioringeniør (1085/1087/1181) eller førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver (1408/1434/1364)
  
• lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner, men er i utgangspunktet i spennet mellom 600 000 - 900 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldene regler.
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse.
  
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dersom det er kvalifiserte søkere med hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen.

Hvis du ønsker å bli unntatt fraden offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Legg ved digital kopi av vitnemål og attester som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Du får ikke søknadspapirene dine tilbake.

Søkerlister i staten er offentlige. Hvis du ikke vil stå på søkerlista må du begrunne det. Om du ikke har gyldig grunn til å ikke stå på lista, kontakter vi deg og du får mulighet til å trekke søknaden din før lista blir offentlig. Lista inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker.

Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkeren som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at attester og vitnemål er gyldige.