Teamleder i seksjon for utvikling og rådgiving

Arbeidsoppgaver

• Lede et team som består av ett til to utviklerteam med en kombinasjon av fast ansatte og konsulenter.
• Delta i utviklingsaktiviteter med teamet og samtaler med fagsiden om teamets kapasitet.
• Være ansvarlig for at utviklingsoppgavene resulterer i leveranser.
• Være bindeleddet til seksjonssjefen og de andre seksjonene i IT avdelingen.
• Planlegge og bruke folka på en god måte. Vi får mange behov inn til IT, og teamleder er ansvarlig for å fordele tid og folk.
• Sørge for at alle har det bra og blir sett i løpet av arbeidsdagen.
• Delta i lederteamet i seksjonen og være en aktiv bidragsyter i at vi leverer løsninger som har høy kvalitet.

Oppsummert er teamleder ansvarlig for å planlegge aktiviteter og bruk av vår tid. Du er ansvarlig for leveranse tidspunkt og kvalitet. Personalansvar ligger ikke til rollen, men du skal bidra til det gode arbeidsmiljøet. Teamlederen rapporterer oppover til ledelsen, utover til andre team og til deltagerne i teamet.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner du må ha

• erfaring fra teamlederrollen i et utviklingsteam
• snakker og skriver flytende norsk
• kan sikkerhetsklareres på begrenset nivå.
  
  

Kvalifikasjoner det er en fordel om du har

• teknisk forståelse eller erfaring fra tekniske roller.
  
• arbeidet med smidig metodikk.
  
• har en grad fra høyere utdanning som dekker rollen fra et ledelses eller teknisk perspektiv. Relevant erfaring som kan erstatte utdanning

Personlige egenskaper

• Motiveres av å jobbe med andre, både en gjeng med teknisk svært flinke folk og med de rundt i organisasjonen som stiller krav og betingelser.
  
• Ønsker å jobbe med kompetanseheving på tvers av seksjonen - i samarbeid med seksjonssjef og de andre teamlederne.
  
• Du liker å løse de daglige utfordringene, men synes også det er spennende å tenke mer langsiktig – på strategiske mål og muligheter.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi holder til i sentrale lokaler på Majorstuen, rett ved Frognerparken. Der har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler i staten.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CV’er eller dokumenter som vedlegges).