Vil du bli prosjektbefal i Cyberforsvaret?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband oginformasjonsinfrastruktur.

Cyberforsvarets avdeling for IKT-tjenester (CIKT) ivaretar sentral drift og modernisering av Forsvarets IKT-tjenester og forvaltningssystemer. CIKT har Cyberforsvarets største IKT-miljø, og består av en rekke svært varierte kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling. CIKT skal sørge for fungerende kommunikasjons- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig. Avdelingen ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Stillingen som prosjektbefal er på militært gradsnivå Stabssersjant /Flotiljemester (OR7).

Arbeidsoppgaver

• Lede og følge opp gjennomføring av endringshåndteringsprosesser
• Utvikleoppdrags-/endringshåndteringsprosessen, samt opplæring iprosessforståelse i egen avdeling/seksjon
• Endrings-/oppdragshåndteringfor Forsvarets sikre plattformer
• Lede oppdragshåndtering herunderProsjektere og iverksette arbeidsflyt i oppdragsprosessen, samt følgeopp den enkelte prosessdeltaker
• Lede samt påse atoppdrag-/endringshåndteringsprosessen blir utført på en riktigmåte
• Saksbehandle og avstemme endringsoppdrag i henhold til fullmakter iendringsråd, herunder:Utføre initial kategorisering, filtrering og fordeling av mottatteendringsønsker på tvers av fagområder

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Krav om grunnleggende befalsutdanning*
• VBU2 må gjennomføres senest innen ett år etter tilsetting
• Du må kunne sikkerhetsklareres forHemmelig/NATO Secret før tiltredelse.
• Bestått fysisk tester til karakter 4 i utholdenhet og styrke**. Se karakterskala og informasjon om fysisk test på Forsvaret.no.
• Norsk Statsborger
• Godkjent medisinsk seleksjon (MEDSEL)

*Tilsetting i grad somStabssersjant /Flotiljemester (OR7) krever normalt 13år ansiennitet som befal

**Fysisk krav for allerede fast tilsatte på T60 kontrakt er kun til utholdenhet karakter 3

Personlige egenskaper

• Sterk interesse for IKT
• Gode kommunikasjonsevner, evne til å kommunisere både med ledere, fagpersonell og kunder
• Resultatorientert og opptatt av å yte god service
• Analytisk, med helhetsoversikt
• Selvstendig og tar initiativ når det trengs
• Opptatt av, og ser muligheter til, forbedring og utvikling
  

Vi tilbyr

• Tilsetting på T-60 vilkår som befal i forsvaret
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer, samt fleksibel arbeidstid.
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger.
• Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving (kurs og sertifiseringer)
• Forsvaret har gode pensjons- og velferdsordninger, bla mulighet for å søke om barnehageplass.
• Trening i arbeidstiden med gode treningsfasiliteter i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, idrettshall, styrkerom)

Lønn etter Statens lønnsregulativ, LTR 65 – 75, kr 635 400– 759 100 brutto pr år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med fast tilsetting på T-60 vilkår, aldersuavhengig kompetanse. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Det ønskes snarlig tiltredelse. Kvalifiserte søkere vil innstilles mot forsvarssjefens råd. Neste rådsbehandling avholdes i April (uke 15).

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad (OR7). Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.