Vil du sitte i førersetet for videreutviklingen av vårt fosterhjemsarbeid?

Fosterhjemstjenesten gjør seg klar for noen store endringer når det gjelder å rekruttere og lære opp potensielle fosterforeldre. For å få det til trenger vi et godt samarbeid med kommunene, og vi må øke kompetansen på hvordan markedsmekanismene fungerer innenfor fosterhjemsfeltet. Det kommer til å skje mye spennende fremover, med ny kunnskap og oppdateringer i hvordan vi rekrutterer og følger opp fosterhjem.

Vår leder for Fosterhjemstjenesten går av med pensjon og vi søker nå en ny ildsjel til å føre fosterhjemsarbeidet videre. Dette er en stillingen for deg som virkelig vil gjøre en forskjell for sårbare barn og trives med å arbeide med endringer!

Arbeidssted kan være Drammen, Tønsberg eller Kristiansand

Noe av det du vil få jobbe med hos oss

• Utstrakt samarbeid med kommuner, utviklingsmiljøer, kompetansesenter og andre fagmiljøer innenfor fosterhjemsfeltet.
• Systematisk og strategisk ansvar for gjennomføring og oppfølging av definerte mål og oppgaver.
• Holde på, og videreutvikle våre gode medarbeidere.
• Kontinuerlig videreutvikle en kultur som preges av åpenhet og nytenkning hvor man har mot og er nysgjerrig på nye måter å løse oppgaver på. Det blir vesentlig å ikke låse seg til bestemte løsninger på utfordringene man står overfor.
• Rekruttere medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver.
• Holde regionen oppdatert på nasjonale føringer og temaer innenfor fosterhjemsfeltet, for å kunne identifisere fremtidige trender og møte kommende utfordringer.
• Sikre systematisk oppfølging og veiledning av avdelingsledere og ansatte.
• Du rapporterer direkte til Avdelingsdirektør for Fosterhjem.

Detter trenger du for å lykkes i stillingen

• Rekruttering av fosterhjem er en prioritert oppgave for oss. Det er derfor ønskelig at du har interesse og forståelse for markedsmekanismer og virkningsfulle arbeidsmetoder og verktøy som kan bidra til konkrete resultater på dette området.
• Du har evne og interesse for å utvikle de mellommenneskelige relasjonene for effektiv ledelse. Det innebærer at du bygger tillit, utviser respekt og evner å være tydelig på hva du forventer av de ansatte.
• Du mestrer å etablere et forutsigbart, planmessig og fruktbart samarbeid med kommuner andre fagmiljøer ved å legge vekt på kommunikasjon, åpenhet og kunnskap om hva som vil gagne tjenesten.
• Du har erfaring med og har interesse for implementeringsarbeid
• Du har kunnskap og forståelse for fjernledelse
• Du har god kompetanse, innsikt og vurderingsevne når de gjelder sårbare barns behov.
• Du har innsikt og forståelse for personalledelse og økonomi , herunder veiledning, delegering og oppfølging av ansatte.
• Du har interesse og erfaring fra offentlig forvaltning av tjenester og offentlig styring.
• Du har forståelse og innsikt i det statlige lov og avtaleverk som omhandler partssamarbeid og medbestemmelse.
• Fosterhjem som fagfelt er i stadig endring. Det er derfor viktig at du forstår og kan analysere konteksten vi opererer i.

Formelle krav:

• Relevant utdannelse på minimum masternivå.
• Minimum 15 stp. i ledelse (eller at du forplikter deg til å gjennomføre dette i løpet av ditt første år i stillingen)
• Solid og relevant ledererfaring, gjerne innen offentlig sektor.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Vi ønsker også:

• at du har erfaring med en kombinasjon av strategiske- og operative lederoppgaver.
• at du har kunnskap om barnevernssektoren og arbeidsdelingen mellom stat og kommune.

Dine egenskaper

• Du har sterke relasjonelle egenskaper og evner til å få mennesker med forskjellige perspektiver til å jobbe godt sammen mot et felles mål.
• Du evner til å omsette komplekse saksforhold og forskning til praksis anvendbar opplæring.
• Du er god til å arbeide strukturert og målrettet.
• Du evner å se helhet og konsekvenser også utenfor eget område.
• Du har evne til å tilpasse deg endringer i rammebetingelser og operasjonelt nivå, snu deg raskt og ha flere mål.
• Du har evne til å leve med stor grad av usikkerhet uten å bli handlingslammet.

En genuin interesse, vilje og engasjement for stillingen er avgjørende for hvorvidt du vil lykkes eller ikke i stillingen.

Hva får du av oss?

• I denne stillingen vil du få stor mulighet til å påvirke utsatte barns muligheter til å få et trygt og stabilt fosterhjem. En god barndom varer livet ut.
• Du vil få en stabil og ressurssterk offentlig arbeidsgiver i ryggen og et sterkt fagmiljø rundt deg.
• Du vil få ansatte og kollegaer som virkelig brenner for vårt samfunnsoppdrag.
• Du vil bli gitt svært gode utviklingsmuligheter, både faglig og personlig.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1493 Leder, med lønn fra kr. 845900 – 966 300,- pr. år (ltr. 79-84). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Fosterhjemstjenesten
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.