Vil du lede vårt inntaksteam og sikre riktige tiltak til barn og unge?

Vi søker en engasjert og erfaren leder til å ta ansvar for å videreutvikle og implementere retningslinjer og tjenesteflyt, som samsvarer med nasjonale og regionale strategier for inntak. Du vil ha en sentral rolle i å sikre at barn og unge mottar forsvarlige tjenester gjennom god medvirkning og saksbehandling innenfor fastsatte frist.

Du vil ha ansvar for å sikre god tjenesteleveranse, lede og motivere ansatte, samt samarbeide tett med kommuner, leverandører av institusjonstilbud, statsforvalter og andre relevante aktører.

Dersom du har høy gjennomføringsevne, gode kommunikasjonsferdigheter og evnen til å ta raske og tydelige beslutninger i krevende situasjoner, vil vi gjerne høre fra deg. Søk nå for å bli en del av vårt engasjerte team og bidra til å gjøre en positiv forskjell i livene til barn og unge!

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å utvikle og iverksetteenhetens strategier i henhold til nasjonale og regionale føringer
• Ansvar for at barn og unge får riktige tjenester gjennom god medvirkning og saksbehandling innen vedtatte frister
• Ansvar for kjøp og oppfølging av barneverntjenester fra ideelle og private aktører (fosterhjem og barnevernsinstitusjoner)
• Lede ansatte med vekt på faglig kvalitet og forsvarlighet i tjenestene
• Følge opp plasseringer i statlige tiltak, for å utnytte ressursene best mulig.
• Sikre medvirkning og myndiggjøring
• Sikre et godt partssamarbeid
• Ansvar for å oppnå resultater i tråd med krav
• Opparbeide et godt samarbeid med kommuner, statsforvaltere og tjenesteleverandører fra andre sektorer
• Sikre god økonomistyring innenfor vedtatte budsjettrammer, sikre god internkontroll og rapportering innenfor fastsatte frister
• Inngå i samhandling med aktuelle nasjonale og regionale ledernettverk
• Koordinere, prioritere og sikre god nok flyt i enhetens tjenesteleveranse
• Du vil rapportere direkte til avdelingsdirektør

Kvalifikasjoner

• Relevant mastergrad
• Min 15 stp i ledelse (eller at du forplikter deg til å fullføre i løpet av første året i stillingen)
• Solid ledererfaring er et krav, og du må kunne vise til gode resultater
• Det kreves solid forvaltningskompetanse
• Det er ønskelig med god kunnskap om barnevernets organisering og oppgave og ansvarsfordeling, samt Bufetats tjenestetilbud
• Det er ønskelig med god kompetanse i økonomi og innkjøp
• Du har forståelse og innsikt i det statlige lov og avtaleverk som omhandler partssamarbeid og medbestemmelse.

Personlige egenskaper

• Du må være entydelig leder
• Du har kunnskap og forståelse for fjernledelse
• Høy gjennomføringsevne, selvstendig og resultat- og utviklingsorientert
• Gode ferdigheter innenfor kommunikasjon og samhandling eksternt og internt
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Du tørr å løfte diskusjoner og ta raske og tydelige beslutninger når du står i krysspress mellom ulike involverte parter
• Du har høy grad av fleksibilitet og omstillingsevne
• Du er emosjonelt robust og vet at du klarer å stå i krevende situasjoner
• Du har god rolleforståelse
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et robust fagmiljø med høy kompetanse, motivasjon og endringsvillighet både hos avdelingsledere og ansatte.
• I denne stillingen vil du få stor mulighet til å påvirke utsatte barns muligheter til å få et trygt og stabilt fosterhjem. En god barndom varer livet ut.
• Du vil få en stabil og ressurssterk offentlig arbeidsgiver i ryggen og et sterkt fagmiljø rundt deg.
• Du vil bli gitt svært gode utviklingsmuligheter, både faglig og personlig.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1493 Leder, med lønn fra kr. 845900 – 966 300,- pr. år (ltr. 79-84). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for Inntak.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.