Seksjonssjef Arbeidsmiljø

Vil du være leder for et spennende fagfelt i Forsvaret?
Vi søker en dedikert leder som kan stå i spissen for vårt fagområde innen Arbeidsmiljø i Forsvaret. Seksjonen ivaretar følgende fagområder: HMS, IA, BHT og varsling. Stillingen byr på spennende og varierte arbeidsoppgaver, og du vil som seksjonssjef ha ansvaret for å lede, motivere og utvikle seksjonen. Som seksjonssjef skal du bidra med utvikling, planlegging og kompetanseheving innen fagområdene.

Arbeidsgiver- og utviklingsavdelingen er Forsvarets øverste utøvende forvalter av HR-relatert lov- og avtaleverk innen medbestemmelse og arbeidsrett/forvaltningsrett. Avdelingen har ansvar for å utarbeide Forsvarets lønnspolicy og lønnsplaner, støtte ved drøftinger og forhandlinger og ivareta fagansvar for HMS og arbeidsmiljø i Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for forvaltning og utvikling av Forsvarets HR-systemer.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonen som ivaretar fagområdene HMS, IA, BHT og varsling
• Bidra med utvikling, planlegging og kompetanseheving innenfor fagområdene
• Lede arbeidet med å ivareta fagansvaret for HMS arbeidsmiljø på vegne av sjef FPVS
• Lede arbeide med å ivareta fagansvaret innenfor sentral BHT sitt fagområde
• Ha leveranseansvar innenfor HMS, inkluderende arbeidsliv (IA) og varsling, og skal understøtte ledere i Forsvaret med dette
• Lede arbeidet med å gi råd til driftsenhetene (DIFene) innen hele HMS-området, herunder varsling og varslingssaker (med unntak av DIFer som har egen integrert varslingsenhet)
• Ha linje- og personellansvar for seksjonens ansatte
• Bidra til tett koordinering og samarbeid med Forsvarsstaben og sentral varslingsenhet

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Utdanning på masternivå
  • Bachelorgrad eller tilsvarende 3 års utdanning fra høyskole/universitet og lang relevant erfaring, minimum 6 år, kan etter vurdering kompensere for manglende mastergrad
• Ledererfaring
• Kjennskap til forvaltning fra større virksomheter
• Må beherske norsk godt muntlig og skriftlig
• Må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring fra arbeid med varsling, inkluderende arbeidsliv, BHT eller HMS
• Erfaring med faktaundersøkelser eller tilsvarende metodikk for å undersøke varslingssaker
• Kunnskap i bruk av digitale verktøy for å drive fjernledelse

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vektlegges
• Gode lederegenskaper
• Gode samarbeidsevner
• Robust og trygg i rollen som leder
• Tillitsskapende
• Kunne jobbe systematisk, analytisk og samtidig må kunne håndtere høyt arbeidspress
• Analytiske evner og kunne se helheter både i forhold til individ, gruppe og organisasjonsnivå

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef, kode 1211, lønnstrinn 69-79 pt. kr. 679.700-845.900 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner . Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.