Førstekonsulent/seniorkonsulent ved Seksjon for HR

HR-medarbeider

Vil du være med å videreutvikle vårt HR-arbeid? Er du engasjert og ønsker å jobbe i en kunnskapsorganisasjon? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Vi er en engasjert og inkluderende HR-seksjon med for tiden 7 medarbeidere og en seksjonssjef. Vi har ledig et 100 % vikariat med oppstart så raskt som mulig og med varighet til 31.08.24.

HR-seksjonen jobber innen et bredt HR-felt: Bemanningsplanlegging, rekruttering, introduksjon av nyansatte, medarbeideroppfølging, leder- og kompetanseutvikling, lønnsforhandlinger, arbeidsmiljø og HMS. En naturlig del av HR-rollen er å bistå ledere og vi ser etter deg som er komfortabel i rollen som samtalepartner og støtte for ledere på alle nivå.

Du må trives med en hektisk arbeidshverdag og ønske å bidra med gode HR-prosesser på fakultetet. Vi jobber kontinuerlig med forbedrings- og utviklingsarbeid og viktige egenskaper er derfor nysgjerrighet og pågangsmot.

Du vil i hovedsak jobbe med:

• rekruttering: Rekrutteringsarbeidet er en viktig oppgave i vårt strategiske arbeid, og vi ser etter deg som brenner for gode rekrutteringsprosesser sammen med våre ledere.
• saksbehandling og lederstøtte i ett eller flere av områdene nevnt ovenfor 

Vi søker deg som

•  har utdanning på universitets- eller høgskolenivå, gjerne bachelor/mastergrad innen HR, administrasjon eller organisasjon og ledelse
• har en utviklingsorientert holdning til driftsoppgaver
• har god digital kompetanse og erfaring med ulike digitale systemer 
• har god formuleringsevne muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk
• kan tiltre raskt i stillingen   

Det er en fordel at du har 

• erfaring med arbeid i offentlig sektor og gjerne fra UH-sektoren
• erfaring med HR-arbeid
• erfaring med bruk av sosiale media og erfaring med bruk av ulike digitale systemer
• erfaring med mangfoldsarbeid
• kjennskap til relevant lov og avtaleverk
• interesse for digitalisering av HR-prosesser  

Vi ser etter deg som er en god relasjonsbygger og liker å samarbeide. Du har pågangsmot, er målrettet og nøyaktig. Du evner å være både fleksibel og strukturert. Du må like saksbehandling og å skrive lengre tekster. Evne til å reflektere rundt egne og seksjonens oppgaver/resultater, og nysgjerrighet på organisasjonen og fakultetet er forutsetninger for å lykkes i jobben. For at vi skal fortsette vårt arbeid med å utvikle oss både HR-faglig og som team, er det viktig at du bidrar positivt til arbeidsmiljøet på seksjonen og i samarbeid med andre.

Vi kan tilby deg engasjerte og kunnskapsrike kolleger i et trivelig arbeidsmiljø. Du vil få ansvar for egne oppgaver og stor grad av selvstendighet, men som seksjon er vi opptatt av medarbeiderskap og å nå felles mål. Vi ønsker å gi ansatte faglig utvikling og kan bl.a. tilby kurs gjennom OsloMet-akademiet.

Som ansatt hos oss vil du også få:

• en spennende HR-stilling i en positiv og inkluderende seksjon
• en variert arbeidshverdag ved Norges tredje største og mest urbane universitet  
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse  
• fleksibel arbeidstid og et godt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. 

Andre opplysninger 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• seksjonssjef HR Gry-Merethe Lutro, mobil: 902 75 397, epost: grymlu@oslomet.no
• HR-rådgiver Cecilie R. Voster, epost: cecivo@oslomet.no       

Stillingen lønnes iht. til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1408 førstekonsulent, lønnstrinn 52 - 57, dvs kroner 516 800 - 557 100 pr. år, eller som 1363 seniorkonsulent, lønnstrinn 57 – 62, dvs kroner 557 100 - 604 900 pr. år.

Det er ønsket snarlig tiltredelse.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn