Ønsker du en spennende lederstilling som skal lede og utvikle vårt arbeid med HR og kompetanse?

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for å lede og styre Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen IKT, investeringer, modernisering og effektivisering.

FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: styringsprosessen og utviklingsprosessen. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering. Sjef FST er prosesseier og leveranseansvarlig.

Som vår leder HR og kompetanse vil du ha ansvar for at kompetansebehovene innenfor de ulike fagområdene i avdelingen er dekket. Du vil være med på å utvikle virksomheten på viktige områder og behandle komplekse faglige problemstillinger. Stillingen inngår i Forsvarssjefens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Med direktørstillingen følger disse oppgavene:

• være faglig ansvarlig for å styre og utvikle HR og kompetanse i Forsvaret
• lede HR- og kompetanseavdelingen
• gi råd til Forsvarets ledelse innen fagområdet
  
• lede et systematisk arbeid slik at HR og kompetanse gjenspeiles i Forsvaret

Kvalifikasjoner

Du må

• ha utdanning på masternivå, fortrinnsvis med spesialisering innen HR-faglige emner
• ha erfaring fra større offentlige og/eller private virksomheter innen styring og utvikling av strategisk HR, kompetanse og ledelse
• ha minimum fem års dokumentert ledererfaring med faglig bredde fra etats- og/eller konsernledelse
• kunne norsk godt, både muntlig og skriftlig
• i tillegg kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS) før tiltredelse

Attester og vitnemål må vedlegges søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju.

Personlige egenskaper

Stillingen krever at du er fleksibel, positiv og initiativrik. Du trives med å lede dine medarbeidere, og har evne å løse arbeidsoppgavene selvstendig. Du er også lydhør og har godt lag med fageksperter rundt deg slik at de trives og presterer så bra som mulig. Du har dessuten gode lederegenskaper og arbeider godt sammen med andre. I tillegg er du flink til å formidle og er god på å skape gode relasjoner med interne og eksterne fagmiljøer. Dessuten har du gode analytiske evner og helhetsoversikt.

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som direktør, kode 1062, ltr 90-101, for tiden kr 1 125 800 – 1 380 100 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 161 000/år). For spesielt godt kvalifisert personell kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte vår rådgiver i Cruit Rune Frøyslie, telefon 402 82 150. Henvendelser kan behandles konfidensielt også ovenfor oppdragsgiver.

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som
en del av Forsvarsstaben (FST) bistår du forsvarssjefen med å
planlegge, styre og følge opp hele virksomheten til Forsvaret – alt fra
styrkeproduksjon til operasjoner og støttevirksomhet. FST har ca 230 ansatte fordelt på avdelinger innenfor investering, plan, operasjoner, økonomi, IKT, HR og et moderniserings- og effektiviseringsprogram.

HR-avdelingen
ivaretar den overordnede forvaltning av lov- og avtaleverk knyttet til
Forsvarssjefens arbeidsgiveransvar. Samt faglige forhold knyttet til
verneplikt, mangfold, strategiske personalsaker og personellforvaltning av
militære lederstillinger

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT og godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.