Utløpt

Lufthavnbetjent

Arbeidsgiver: Avinor AS
Stillingstittel: Lufthavnbetjent
Frist: 17.10.2022
Ansettelsesform: Fast

Arbeidsoppgaver

I plass, brann og redningstjenesten ved Røst lufthavn, blir det ledig stilling som lufthavnbetjent. Lufthavnbetjenten inngår i brann- og redningstjenesten ved lufthavna, og utfører terminal- og plasstjeneste, samt annet vedlikeholdsarbeid. Arbeidstiden er lagt opp som skift og turnustjeneste, pt. inkluderer det hjemmevakttjeneste.
I plass, brann og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et enda bedre arbeidsmiljø. Avinor oppfordrer kvinner til å søke på stillingene som lufthavnbetjent.

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes skal ved tilsetting ha helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor
Gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) skal bestås før tilsetting
Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
Relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste
Relevant fagbrev: sikkerhet, elektro, mekaniske fag og byggfag
Relevant praksis, gjerne fra lufthavndrift eller brannvesen
Førerkort klasse CE, eventuelt DE, er en forutsetning for tilsetting.
Inneha maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy (kode 160)
Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste.
Gode norsk- og engelskkunnskaper
Gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy
Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting

Personlige egenskaper

Ha evne og vilje til å ha et utstrakt samarbeid – både internt og eksternt på lufthavna
Du må kunne arbeide selvstendig, vise initiativ og ta ansvar
Å være en god rollemodell med evne og vilje til samarbeid, og med en generell positiv innstilling, er viktig
Du må kunne identifisere deg med, og opptre i tråd med Avinors verdikrav som er åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert. Du må og forholde deg til våre vedtatte etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

Relevante kurs og intern opplæring i jobben
Faglige utfordringer
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Gode velferdsordninger

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

For stillinger som krever sikkerhetsklarering og/eller annen godkjenning fra offentlig myndighet, forutsettes politiattest fremlagt.

Om arbeidsgiveren

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen - og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe under 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Avinor mener at inkludering, mangfold og en jevnere kjønnsfordeling er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!