Bli med å videreutvikle økonomi- og virksomhetsstyringen i NVE

Arbeidsoppgaver

• Utvikling av økonomi- og virksomhetsstyringen i etaten og gjennom denne sikre samsvar mellom overordnede strategier og realisering av tiltak
• Koordinere den interne virksomhetsstyringen, og utarbeide strategiske beslutningsgrunnlag
• Utvikle og delta i virksomhetens arbeid med porteføljestyring
• Utviklingsoppgaver innenfor prosesser, metodikk og maler
• Sammenstille materiale til, og forberede diskusjoner, i ledergruppen og organisasjonen
• Bidra med intern opplæring og evalueringer

Avhengig av kompetanse kan ansvarsområdet bli utvidet. Det kan også være aktuelt med andre økonomioppgaver ved behov. 

Kvalifikasjoner

Krav:

• relevant utdanning på bachelor eller masternivå
• erfaring fra strategisk og operativ virksomhetsstyring
• erfaring med prosessledelse og god evne til å drive prosesser
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne - kunne fremstille og formidle komplekse data- og informasjonsgrunnlag på en enkel måte
• analytisk og strukturert
• gode samarbeidsevner og pedagogisk
• fordel med kjennskap til styring i offentlig forvaltning

Ønskelig/fordelaktig:

• fordel med erfaring med forbedring av arbeidsprosesser
• fordel med erfaring med økonomistyring i staten

Personlige egenskaper

• meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• strukturert og evne til å tenke helhetlig
• pedagogisk, med evne til å forenkle
• analytisk og utviklingsorientert
• personlig egnethet tillegges betydelig vekt

Vi tilbyr

• sterk kunnskapsorganisasjon
• sterkt tverrfaglig miljø
• stor kontaktflate, både internt og eksternt
• familievennlig og fleksibel personalpolitikk
• gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid)
• trening i arbeidstiden
• medlemskap i Statens Pensjonskasse
• årslønn innenfor spennet kr 550 000 – 800 000 pr. år i stillingskoden rådgiver/ seniorrådgiver (1434/1364). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldene regler.
  
  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   
  
  Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.  
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 
  
  Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.  
  
  Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.  
  
  Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).