Utløpt

Vil du jobbe med psykososialt arbeidsmiljø i Forsvaret?

Arbeidsgiver: Forsvaret
Stillingstittel: Seniorrådgiver- Inkluderende arbeidsliv (IA)
Frist: 23.11.2020
Ansettelsesform: Fast

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er en sentral leverandør av HR-tjenester og forvalter alt tilsatt personell og vernepliktige i Forsvaret. FPVS er i tillegg til en stabsavdeling organisert med 4 avdelinger - Vernepliktsavdelingen, Personell og lønnsavdelingen, Utlandsavdelingen og Fagavdeling HR.

Fagseksjon Omstilling, HMS og BHT i FPVS forestår den overordnede forvaltning av lov og avtaleverk knyttet til Arbeidsmiljøloven (AML) relatert til arbeidsgiveransvaret i Forsvaret. Dette innebærer ivaretakelse av psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, arbeidsmiljø kompetanse, Forsvarets vernetjeneste inkludert Forsvarets hovedverneombud samt sekretariat for Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg. Videre ivaretagelse av fysisk, kjemisk og biologisk arbeidsmiljø samt Interkontroll (IK) og revisjon innenfor AML virkeområde.Seksjonen skal utvikle og ivareta Forsvarets bedriftshelsetjeneste.

Til Fagavdeling HR (FA HR)/Fagseksjon Omstilling, HMS og BHT søker vi etter en seniorrådgiver kode 1364 innenfor fagområdet psykososialt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Stillingens hovedarbeidsoppgave er primært innenfor psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø med fokus på inkluderende arbeidsliv (IA) og Forsvarets medarbeiderundersøkelse (FMU). Dette innebærer:

Utøve fagansvar på vegne av sjef Forsvarets Personell og Vernepliktsenter for Forsvarets medarbeiderundersøkelse og inkluderende arbeidsliv
Lede, organisere, koordinere og følge opp Forsvarets IA-arbeid
Lede, planlegge, gjennomføre og følge opp Forsvarets medarbeiderundersøkelse samt bistå i andre arbeidsmiljøundersøkelser
Følge opp Forsvarets medarbeiderundersøkelse med analyser og tiltak
Veilede og rådgi Forsvarets driftsenheter, forvaltningsledd og etatsledelse innen psykososialt arbeidsmiljø
Lede rådet for inkluderende arbeidsliv, underutvalget til Forsvarets Hovedarbeidsmiljøutvalg
Utvikle, iverksette og følge opp styrende regelverk innen fagområdet
Utvikle og gjennomføre opplæring og seminarer innen fagområdet
Ha ansvar for og bidra i prosjekter innen fagområdet

Kvalifikasjoner

Det kreves minimum 3-årig universitet/høyskole innen relevant fagområde som eksempelvis psykososialt arbeidsmiljø, organisasjonspsykologi eller organisasjonskultur samt minimum 3 års tjenesteerfaring innen relevant fagområde.
Annen utdanning og lang relevant erfaring i fagområdet utover minimumskravet vil kunne erstatte det formelle utdanningskravet
God skriftlig og muntlig framstillingsevne
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO secret før tiltredelse

Ønskelige krav

Det er ønskelig med master innen relevant fagområde som eksempelvis psykososialt arbeidsmiljø, organisasjonspsykologi, ledelse og organisasjonskultur
Ønskelig med kompetanse innen HMS arbeid, spesielt forebyggende arbeidsmiljøarbeid, organisasjonsutvikling og/eller HR. Det er fordel med noe kompetanse om arbeidsrett
God virksomhetsforståelse er ønskelig

Personlige egenskaper

Er inkluderende og har evne til å skape tillit gjennom kommunikasjon og samarbeid
Evne til å skape resultater gjennom selvstendig arbeid og i team
God helhetsoversikt

Vi tilbyr

Stillingen som seniorrådgiver kode 1364 lønnes etter Statens lønnsregulativ i ltr 70 - 75/kr 640 200 til kr 704 900 pr. år. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
For den rette personen kan vi tilby utfordrende arbeidsoppgaver i et godt kollegialt arbeidsmiljø.
Kurs og opplæring innen fagfeltet gis etter behov.
FPVS har fleksibel arbeidstid og mulighet for trening inntil 2 timer pr uke i arbeidstiden

Om arbeidsgiveren

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter vil du være med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi har det overordnede ansvaret for HR-faget og skal sørge for at Forsvaret har rett kompetanse på riktig sted, til rett tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT og godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.