Slik lager du en CV arbeidsgiverne vil elske

Slik lager du en CV arbeidsgiverne vil elske

Bruk god tid på å sette sammen en kortfattet CV som hjelper en arbeidsgiver med å se dine sterke sider. Finn ut hva du må ha med – og hvilke tabber du bør unngå i en CV – når du skal søke jobb.

Publisert 21. november 2019 kl. 9.27

Høsten er en populær tid for folk som vil søke på ny jobb, men mange er usikre på hvordan de skal gå frem for å skille seg ut i søkerbunken. Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen, har selv vært med på å ansette mange arbeidstakere. Han anbefaler alle å bruke god tid på å sette sammen en kortfattet CV som hjelper en arbeidsgiver med å se dine sterke sider.

CV-en er et av de viktigste dokumentene du skriver! Det er den første mulighet du har til å gi en potensiell arbeidsgiver et godt førsteinntrykk. I kombinasjon med en søknad er det dette som skal sikre deg et intervju. Målet med en CV er å fange interessen til en potensiell arbeidsgiver, og å holde på den. Derfor er det viktig at den er lettfattelig og ikke for lang. Har du mye erfaring, anbefaler jeg at du tar med det som er mest relevant for den nye stillingen slik at du korter ned CV og «spisser budskapet».

Disse postene bør du ha med på CV-en, ifølge Jon Paulsen i Manpower:

Personalia:

Personprofil/ Nøkkelkvalifikasjoner:

Dette bør tilpasses til hver jobb du søker på. Her har du muligheten til raskt å fange interessen til den potensielle arbeidsgiver. Unngå klisjeer og ta med kompetanser, ferdigheter og egenskaper som er relevante for stillingen du søker. Bruk gjerne stikkordsform.

Arbeidserfaring

Les mer om:

Tenk på hvordan du fremstår på internett

I dag er det vanlig at arbeidsgivere googler jobb-kandidaters navn i forbindelse med en søkeprosess. Det lønner seg derfor å ta en sjekk på forhånd om hva som kommer opp på ens eget navn, ifølge Paulsen. Han anbefaler også at jobbsøkerne holder sine profiler i sosiale medier oppdaterte. Spesielt LinkedIn, som ofte blir brukt av rekrutteringsfirmaer.

CV-en på LinkedIn bør alltid være oppdatert, det er særlig den og anbefalinger arbeidsgivere ser etter når de vurderer din profil på LinkedIn. Kompletter CV-en og profilen din med et profesjonelt bilde. Vær også obs på brukernavnet du benytter på e-post og i sosiale medier, sier han.

At CV-en foreligger digitalt gjør det enklere for deg som kandidat å tilpasse innholdet til ulike stillinger, gjenbruke data, ha kontroll på egne data og ofte blir det raskere å søke på stillinger. I tillegg blir det enklere for mange arbeidsgivere å sikre at søknadene blir behandlet på en god måte og at kandidatene får den samme oppfølgingen i prosessen.

Mellom 50 000 og 60 000 personer benytter seg til enhver tid av FINNs CV-database. Har du en CV lagret på FINN jobb, kan du legge den til søknaden din med et enkelt klikk. Kandidatene kan også bli kontaktet direkte av arbeidsgivere om muligheter som passer for dem. I tillegg er det mange kandidater som har en CV som ikke er aktiv, men som de enkelt kan gjøre søkbar dersom jobbsituasjonen deres gjør det aktuelt, sier Ringvold.

Stillinger som Geologi/Fysikk/Kjemi i Norge

Se flere på FINN.no

Stillinger innenfor Politiet i Oslo

Se flere på FINN.no

Jobbe innenfor reiselivsbransjen i Nordland?

Se flere på FINN.no