Slik lager du en CV arbeidsgiverne vil elske

Høsten er en populær tid for folk som vil søke på ny jobb, men mange er usikre på hvordan de skal gå frem for å skille seg ut i søkerbunken. Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen, har selv vært med på å ansette mange arbeidstakere. Han anbefaler alle å bruke god tid på å sette sammen en kortfattet CV som hjelper en arbeidsgiver med å se dine sterke sider.

CV-en er et av de viktigste dokumentene du skriver! Det er den første mulighet du har til å gi en potensiell arbeidsgiver et godt førsteinntrykk. I kombinasjon med en søknad er det dette som skal sikre deg et intervju. Målet med en CV er å fange interessen til en potensiell arbeidsgiver, og å holde på den. Derfor er det viktig at den er lettfattelig og ikke for lang. Har du mye erfaring, anbefaler jeg at du tar med det som er mest relevant for den nye stillingen slik at du korter ned CV og «spisser budskapet».

Disse postene bør du ha med på CV-en, ifølge Jon Paulsen i Manpower:

Personalia:

• Navn
• Adresse
• E-post
• Mobil
• Alder

Personprofil/ Nøkkelkvalifikasjoner:

Dette bør tilpasses til hver jobb du søker på. Her har du muligheten til raskt å fange interessen til den potensielle arbeidsgiver. Unngå klisjeer og ta med kompetanser, ferdigheter og egenskaper som er relevante for stillingen du søker. Bruk gjerne stikkordsform.

Arbeidserfaring

• Bruk dine egne ord, det er du som er eksperten på deg selv. Unngå stammespråk og forkortelser.
• Vær nøyaktig med tidsangivelsen og ta med fra mnd. og år til mnd. og år. Da viser du på en enkel og oversiktlig måte hvor lenge du faktisk har jobbet i de ulike rollene.
• Sett opp oversikten med din nyeste stilling først. Da ser vi raskt dine siste erfaringer og den viser karriereutviklingen på en enkel måte. Ta med firmanavn og stillingstittel, få også med ansvar og de viktigste oppgavene i stikkordsform. Er de i tillegg relevante for jobben du søker, så få dette tydelig fram.
• Vær ærlig og nøyaktig. Du skal selge deg selv og det er lov å skryte litt, men husk at du må kunne dokumentere alt du har skrevet i CV-en.

Les mer om:

• 3 tips for å lykkes i jobben din
  
• Her er egenskapene flest bedrifter søker etter
  
• P3-sjefen: – Mange gjør denne feilen når de sender jobbsøknad
  
• Arbeidsmiljøet i FINN er helt fantastisk!
  
• Det er en grunn til at vi sier «sammen skaper vi verdens beste markedsplass»
  

• Utdanning. Bruk samme oppskrift som for arbeidserfaring for å vise fram utdanningen din. Vær tydelig når det gjelder grad. Ta gjerne med detaljer fra en utdanning som kan være relevant i forhold til jobben du søker. Skrev du oppgave om bransjen du nå søker deg inn i, eller om et emne som er nærliggende stillingen du søker? Ta det med!
• Kurs. Ta med kurs som er relevant i forhold til jobben du søker.
• Datakunnskaper. De fleste arbeidsgivere forventer at kandidatene har alminnelige PC-kunnskaper. Hvis du har mer enn grunnleggende datakunnskaper, kan du ta de med som et sammendrag eller i en punktliste. Før opp de enkelte programmene og skill mellom «gode kunnskaper i» og «kjennskap til».
• Språkkunnskaper. Språk kan være en konkurransefordel. Angi om du behersker språket flytende både skriftlig og muntlig.
• Verv. Alt som kan forsterke ditt kandidatur er viktig å få med. Derfor bør du ta med verv som er relevante og kan si noe om deg enten faglig eller personlig. Verv kan gi et positivt inntrykk i form av engasjement og stor arbeidskapasitet. Ta med verv som medfører ansvar.
• Referanser. Her kan du skrive at de oppgis på forespørsel.

Tenk på hvordan du fremstår på internett

I dag er det vanlig at arbeidsgivere googler jobb-kandidaters navn i forbindelse med en søkeprosess. Det lønner seg derfor å ta en sjekk på forhånd om hva som kommer opp på ens eget navn, ifølge Paulsen. Han anbefaler også at jobbsøkerne holder sine profiler i sosiale medier oppdaterte. Spesielt LinkedIn, som ofte blir brukt av rekrutteringsfirmaer.

CV-en på LinkedIn bør alltid være oppdatert, det er særlig den og anbefalinger arbeidsgivere ser etter når de vurderer din profil på LinkedIn. Kompletter CV-en og profilen din med et profesjonelt bilde. Vær også obs på brukernavnet du benytter på e-post og i sosiale medier, sier han.

At CV-en foreligger digitalt gjør det enklere for deg som kandidat å tilpasse innholdet til ulike stillinger, gjenbruke data, ha kontroll på egne data og ofte blir det raskere å søke på stillinger. I tillegg blir det enklere for mange arbeidsgivere å sikre at søknadene blir behandlet på en god måte og at kandidatene får den samme oppfølgingen i prosessen.

Mellom 50 000 og 60 000 personer benytter seg til enhver tid av FINNs CV-database. Har du en CV lagret på FINN jobb, kan du legge den til søknaden din med et enkelt klikk. Kandidatene kan også bli kontaktet direkte av arbeidsgivere om muligheter som passer for dem. I tillegg er det mange kandidater som har en CV som ikke er aktiv, men som de enkelt kan gjøre søkbar dersom jobbsituasjonen deres gjør det aktuelt, sier Ringvold.