Slik lager du en CV arbeidsgiverne vil elske

Bruk god tid på å sette sammen en kortfattet CV! Dette hjelper arbeidsgivere å se dine sterke sider. Finn ut hva du må bør med – og hvilke tabber du bør unngå når du skal søke jobb.

Publisert 30. desember 2021 kl. 12.00

CV-en er et av de viktigste dokumentene du skriver! Det er den første mulighet du har til å gi en potensiell arbeidsgiver et godt førsteinntrykk. I kombinasjon med en søknad er det dette som skal sikre deg et intervju. Målet med en CV er å fange interessen til en potensiell arbeidsgiver, og å holde på den. Derfor er det viktig at den er lettfattelig og ikke for lang. Har du mye erfaring, anbefaler jeg at du tar med det som er mest relevant for den nye stillingen slik at du korter ned CV og «spisser budskapet».

Dette bør du ha med i CV-en:

Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen har vært med på å ansette mange arbeidstakere. Han anbefaler alle å bruke god tid på å sette sammen en kortfattet CV som hjelper en arbeidsgiver med å se dine sterke sider.

- Navn
- Adresse
- E-post
- Mobil
- Alder
- Bruk dine egne ord, det er du som er eksperten på deg selv. Unngå stammespråk og forkortelser.
- Vær nøyaktig med tidsangivelsen og ta med fra mnd. og år til mnd. og år. Da viser du på en enkel og oversiktlig måte hvor lenge du faktisk har jobbet i de ulike rollene.
- Sett opp oversikten med din nyeste stilling først. Da ser vi raskt dine siste erfaringer og den viser karriereutviklingen på en enkel måte. Ta med firmanavn og stillingstittel, få også med ansvar og de viktigste oppgavene i stikkordsform. Er de i tillegg relevante for jobben du søker, så få dette tydelig fram.
- Vær ærlig og nøyaktig. Du skal selge deg selv og det er lov å skryte litt, men husk at du må kunne dokumentere alt du har skrevet i CV-en.
- VÆR KORT OG KONSIS I CV-EN: Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen, anbefaler alle som setter opp CV å sette den opp slik at den blir lettfattelig og fanger interessen til potensielle arbeidsgivere. (Foto: Manpower)

Flere nyttige tips til CV og jobbsøknad:

Utdanning:

Bruk samme oppskrift som for arbeidserfaring for å vise fram utdanningen din. Vær tydelig når det gjelder grad. Ta gjerne med detaljer fra en utdanning som kan være relevant i forhold til jobben du søker. Skrev du oppgave om bransjen du nå søker deg inn i, eller om et emne som er nærliggende stillingen du søker? Ta det med!
Kurs:

Ta med kurs som er relevant i forhold til jobben du søker.
Datakunnskaper:

De fleste arbeidsgivere forventer at kandidatene har alminnelige PC-kunnskaper. Hvis du har mer enn grunnleggende datakunnskaper, kan du ta de med som et sammendrag eller i en punktliste. Før opp de enkelte programmene og skill mellom «gode kunnskaper i» og «kjennskap til».
Språkkunnskaper:

Språk kan være en konkurransefordel. Angi om du behersker språket flytende både skriftlig og muntlig.
Verv:

Alt som kan forsterke ditt kandidatur er viktig å få med. Derfor bør du ta med verv som er relevante og kan si noe om deg enten faglig eller personlig. Verv kan gi et positivt inntrykk i form av engasjement og stor arbeidskapasitet. Ta med verv som medfører ansvar.
Referanser:

Her kan du skrive at de oppgis på forespørsel.

Tenk på hvordan du fremstår på internett

I dag er det vanlig at arbeidsgivere googler kandidater i forbindelse med en søkeprosess. Det lønner seg derfor å ta en sjekk på forhånd om hva som kommer opp på ens eget navn, ifølge Paulsen. Han anbefaler også at jobbsøkerne holder sine profiler i sosiale medier oppdaterte. Spesielt LinkedIn som ofte blir brukt av rekrutteringsfirmaer.

CV-en på LinkedIn bør alltid være oppdatert, det er særlig den og anbefalinger arbeidsgivere ser etter når de vurderer din profil på LinkedIn. Kompletter CV-en og profilen din med et profesjonelt bilde. Vær også obs på brukernavnet du benytter på e-post og i sosiale medier, sier han.