Et jobbintervju er en utfordring, uansett om du er arbeidstaker eller arbeidsgiver. For arbeidsgiver hviler det mye på skuldrene, da en av de største utgiftspostene for norske bedrifter er feilansettelser. Det ligger heller ikke naturlig for alle mennesker å gjennomføre et profesjonelt jobbintervju. Hvordan stille de riktige spørsmålene? Hvordan følge opp svar fra kandidaten for å få vite mer? Hvordan fylle tomrommet som naturlig oppstår når to fremmede møtes i en utfordrende situasjon?
De eksakte spørsmålene i et jobbintervju vil variere, avhengig av selskap og stilling. Likevel er den største feilen mange arbeidsgivere gjør å stille spørsmål som ikke gir mer innsikt om kandidaten, utover det som er oppført i CV´en. Målet med et jobbintervju for arbeidsgiver må være å få vite mer om kandidaten utover erfaring og tekniske ferdigheter. Her ligger det et stort potensiale til å utforske arbeidstakers personlighet, særegne ferdigheter, tilpasningsevne, samarbeidsvilje, temperament og evne til problemløsning.
FINN ønsker å hjelpe deg med å ansette den beste kandidaten til jobben du utlyser – og det viktigste du kan gjøre for å øke sjansene for det, er å stille de riktige spørsmålene og lytte oppvakt til svarene.