Avdelingsleder HR

Vi er på jakt etter en fremtidsrettet, resultatorientert og erfaren leder med meget god rolle- og organisasjonsforståelse til å lede Avdeling HR. Sykehuset Telemark HF har som mål å være pasientens førstevalg og en attraktiv og god arbeidsplass. Avdeling HR skal bidra til at foretaket har ledere og medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin, og som leverer de tjenestene Telemarks befolkning trenger.

Avdeling HR er en del av Stab organisasjon og samfunnskontakt som i tillegg består av Avdeling kompetanse og prosesstøtte, Bedriftshelsetjenesten, Avdeling pasientdokumentasjon og arkivtjenester, Avdeling resepsjon og sentralbord, sykehusets kommunikasjonsenhet og Trekløveren barnehage. Vi har et spennende leder- og HR-miljø, og søker deg som vil bidra til at vi sammen når våre målsettinger i dag og frem i tid. Vi gir råd og lederstøtte til sykehusets toppledelse og linjeledelse, har dialog med tillitsvalgte og offentlige myndigheter, og rapporterer og samhandler med Helse Sør-Øst RHF, samt øvrige helseforetak.

Avdelingsleder HR har ansvar for både vekst, drift og utvikling innenfor HR-området og avdelingens ulike ansvarsområder, og rapporterer direkte til organisasjonsdirektør. Stillingen innebærer resultat- og fagansvar på operativt og strategisk nivå, samt personalansvar for avdelingens 11 medarbeidere. I tillegg vil avdelingsleder HR i løpet av 2027 overta rollen som forhandlingssjef ved de årlige lønnsforhandlinger.

Stillingen som avdelingsleder HR er en selvstendig stilling der du vil samarbeide tett med de ulike klinikkledergruppene, samt organisasjonsdirektør, øvrige stabsdirektører og ikke minst avdelingsledere i Stab organisasjon og samfunnskontakt.

I Sykehuset Telemark verdsetter vi mangfold og inkludering. Ulike perspektiver, erfaringer og kompetanser styrker både arbeidsmiljøet vårt og kvaliteten på tjenestene vi leverer til pasientene. Om du syns dette høres spennende ut, håper vi du vil søke på stillingen hos oss!

Arbeidsoppgaver

Avdelingen har ansvar for å yte lederstøtte innen strategisk HR, forvalte og utvikle retningslinjer og rutiner innen eget fagområde, samt bidra med HR-analyse som beslutningsgrunnlag for styring og utvikling, samt følgende:

• Rekruttering og arbeidsgiverprofilering
• Sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og HMS
• Medarbeideroppfølging, omstilling og personalpolitikk
• Lønnsforhandlinger/tariffspørsmål og partssamarbeid på foretaksnivå
• Arbeidstidsplanlegging/GAT
• Veiledning og bistand i personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger

Kvalifikasjoner

Vår nye avdelingsleder har relevant høyere utdanning, solid ledererfaring, herunder personalledelse, og har god forståelse av rollen der følgende kvalifikasjonskrav stilles:

• Relevant utdanning på masternivå. Solid erfaring i kombinasjon med relevant utdanning på minimum bachelornivå, kan kompensere for kravet om masternivå.
• Solid ledererfaring innen HR-området/HR-ledelse, fortrinnsvis fra flere virksomheter, og gjerne i kombinasjon med ledererfaring fra andre relevante fagområder.
• Relevant arbeidserfaring fra avdelingens ulike ansvarsområder
• Ledererfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ingen betingelse
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk og erfaring fra partssamarbeid
• Erfaring fra endring og omstillingsprosesser med dokumenterte resultater
• Meget god rolleforståelse, forvaltnings- og systemforståelse
• Gode digitale ferdigheter
• Svært god skriftlig og muntlig formidlings- og fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi er på jakt etter en strategisk og retningsgivende leder som er god på å bygge relasjoner og som trives med mange baller i lufta der tydelig og samlende lederstil har hovedfokus. Du har høy faglig integritet og lojalitet, er opptatt av å gjøre en forskjell i samspill med andre og er ellers:

• Målorientert, strukturert, analytisk og handlekraftig
• Beslutningsdyktig med stor gjennomføringsevne
• Inspirerende, helhetstenkende og opptatt av at vi skal lykkes sammen
• Tillitsskapende og meget trygg og tydelig i lederrollen
• Opptatt av å skape og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø
• Nytenkende, endringsvillig og utviklingsorientert
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Tett samspill med de ulike ledergruppene ved Sykehuset Telemark HF, deltakelse i organisasjonsdirektørens ledergruppe, samt:

• En spennende, selvstendig og utfordrende lederstilling
• Varierte oppgaver og arbeid på ulike nivåer i foretaket
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Digitale kompetanseplaner, opplæring og veiledning
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Lønn etter avtale
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
  Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!
  
  Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/