Operatører til 4-skift

Til vår fabrikk på Greåker i Sarpsborg søker vi operatør til vår 4-skiftordning. Hos oss får du gode muligheter til både faglig og personlig utvikling.

Arbeidsoppgaver

I tett samarbeid med dine kolleger på skift vil du overvåke, optimere og håndtere produkt og prosess på en papirmaskinlinje. Du vil bidra til stabil og sikker drift av ditt område, og sørge for at oppgavene blir utført på en effektiv og sikker måte, for deg og dine kolleger.

Arbeidsoppgavene vil variere avhengig av hvor du jobber på papirmaskinlinja. Du må både regne med manuelt fysisk arbeid i tillegg til overvåkning og optimering av prosessen. Sjekkrunder og ansvar for rengjøring av eget område er også viktige oppgaver, spesielt med tanke på at vi leverer produkter til næringsmiddelindustrien.

Vi er en sammensveiset arbeidsgruppe med godt samarbeid, høy trivsel og en kultur for å støtte hverandre.

For tiden arbeides det etter en 4-skifts plan, men endringer kan forekomme ettersom driften i utgangspunktet har en 5-skiftordning.

Ønskede kvalifikasjoner

• Fagbrev i kjemi- og prosessfag er en fordel, men relevant industrierfaring og personlig egenhet kan kompensere for manglende fagbrev. Som en del av vårt ønske om å stadig utvikle oss, tilbyr vi også mulighet for å ta fagbrev i bedrift.

• Har du G4, T4, eller kjelepassersertifikat er det en fordel, men intern opplæring vil bli gitt ved behov.

• Du må kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Dette er viktig for at du skal forstå sikkerhetsforskrifter og instruksjoner på norsk.

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller som trives med samarbeid, men er også selvgående når det trengs.

• Du er hjelpsom, lærevillig og har et ønske om å utvikle deg.

• Du er strukturert, løsningsorientert og håndterer utfordringer på en rolig og effektiv måte.

• Du er fleksibel både når det gjelder arbeidstider og samarbeid med ulike kolleger.

• Du tar ansvar og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Hva tilbyr vi?

• Et godt arbeidsmiljø med fokus på utvikling og trivsel.

• Gode kolleger og en uformell organisasjon med kort vei til beslutninger.

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

• Treningspenger og trivselpenger.

• Mulighet for leie av firmahytte ved sjøen og leilighet på fjellet.

Som en del av Nordic Paper blir du en del av et ekspansivt selskap som er verdensledende innen våre nisjer. Vi produserer miljøvennlige produkter og har et sterkt fokus på sikkerhet og bærekraft.

Om Nordic Paper

Nordic Paper er en skandinavisk produsent av spesialpapir, som har laget høykvalitetspapir siden 1800 tallet. Vi har fem papirfabrikker i Bäckhammar, Åmotfors, Säffle (Sverige), Greåker i Sarpsborg (Norge) og Québec (Kanada). Hovedkontoret er i Karlstad. Bäckhammar og Åmotfors produserer kraftpapir som blant annet blir brukt i papirposer, sekker og emballasje. Säffle, Greåker og Québec lager greasproofpapir, som er et fettresistent papir som brukes innen næringsmiddelindustrien. Et eksempel på dette er bakepapir.

Etterspørselen etter papirbaserte produkter er økende, og vårt høykvalitetspapir er et holdbart og miljøvennlig alternativ. Som et av de ledande selskapene i bransjen, leverer vi bærekraftige produkter til kunder i over 80 land.

Informasjon

Plassering er ved vår papirfabrikk på Greåker. Reise til våre andre enheter kan forekomme.

Som en del av prosessen ønsker vi å invitere deg til å fullføre en personlighetstest og en logisk evnetest. Testene er vitenskapelig validerte og brukes som en del av en totalvurdering. Ved å benytte tester i rekrutteringsprosessen sørger vi for objektivitet i måten vi sammenligner kandidater på og identifiserer den beste matchen for rollen. Testene tilbys gjennom vår partner Alva Labs. Du vil motta en e-post fra Alva Labs når du har sendt inn søknaden din.

Kontakt og Søknadsfrist

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Terje Westby, Personalleder: terje.westby@nordic-paper.com.

Din søknad med CV vil vi ha senest 20 september 2026, men utvelgelse kan skje fortløpende, så send inn din søknad i dag.

I denne rekrutteringen har vi gjort våre valg når det gjelder medier og annonsering. Vi ønsker derfor ikke kontakt med medie- og rekrutteringsselskaper.